Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et des marchés (h/f)

Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et des marchés (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé


Descriptif de l'emploi

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et des marchés (H/F).

La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle budget, pilotage RH (3 personnes).

Le Pôle Budget, Effectifs et SIRH s’attache notamment à assurer un pilotage optimal de la masse salariale et des effectifs dans un contexte financier contraint.


Missions / conditions d'exercice

Placée sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en lien avec elle, vous aurez en charge :

* le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
* le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents), la réalisation du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal et l’accompagnement des services ;
* la mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
* la conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
* le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …
* l’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ;
* l’élaboration du Rapport Social Unique ;
* la participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;


Profils recherchés

Titulaire d’un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou contrôle de gestion sociale, vous maîtrisez parfaitement Excel et connaissez le statut de la fonction publique.

De nature rigoureuse, réactive et curieuse, vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de synthèse confirmée. À l’aise à l’écrit et à l’oral, vous savez également concevoir des tableaux de bord complexes et connaissez idéalement les mécanismes financiers des administrations publiques.


Nos avantages

* 25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT
* Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
* Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.)
* Carte ticket restaurant (9€/jour)
* Participation à la mutuelle et la prévoyance
* Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine)
* + d'autres avantages.


A savoir

Poste vacant et à pourvoir dès que possible. Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels. Temps de travail : 38h30 (A).

#J-18808-Ljbffr