Vos missions chez Yoti Vous serez acteur du parcours d'insertion d'une quarantaine de détenus salariés au démarrage, dans l'atelier, au coeur de la détention. Vous ferez un suivi des objectifs de réinsertion, la préparation au dialogue de gestion en planifiant des points réguliers durant lesquels vous échangerez les informations socio-professionnelles des détenus. Vous établirez des diagnostics en analysant le parcours de vie, les compétences et les freins à l'insertion avec clairvoyance, en utilisant les mots justes et avec la bonne posture. Vous organiserez des réunions avec le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) et les autres acteurs de l'insertion en détention et hors détention ; la communication sera la clé d'un bon projet. Pour faciliter leur réinsertion, vous créerez des partenariats avec des entreprises, organismes de formation et associations du territoire. Vous poursuivrez cet accompagnement 6 mois à l'extérieur, une fois la personne libérée, afin de l'aider à concrétiser ce projet professionnel et d'éviter les ruptures de prise en charge. Il faudra gérer les imprévus du parcours en détention, les frustrations des personnes détenues, et parfois même la vôtre, lorsqu'un projet n'aboutira pas. Mais aussi oeuvrer aux perspectives d'avenir de chaque personne accompagnée, valoriser les efforts et transmettre les codes du monde professionnel. Vous serez en lien régulier avec les deux fondateurs et les autres CIP Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous avez envie de travailler autrement, avec du sens.Parce que vous voulez voir concrètement les effets de votre travail.Parce que vous aimez les projets qui comptent vraiment, à fort impact humain, social, écologique.Parce que vous ne serez pas seul.e face à la complexité du terrain : une intégration est prévue pour vous accompagner dans vos premiers pas, comprendre les codes du milieu et vous familiariser avec l'atelier.Parce qu'on prend soin de ceux qui prennent soin des autres : la mutuelle Alan est prise en charge à 100 % et les 11 jours fériés sont chômés et payés.Notre process de recrutementParce qu'on veut autant que vous que ce soit un bon match, on prend le temps de se rencontrer, pas à pas.Un premier échange (15 min en visio) avec un.e consultant.e recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos premières questions.Un entretien approfondi (1h en visio) avec le.la consultant.e recrutement et le.la chef.fe d'atelier, pour parler concret : mission, posture, environnement.Une immersion dans l'atelier de Bois d'Arcy (prévoir une demi-journée) pour découvrir les lieux, rencontrer l'équipe et vous projeter dans votre quotidien.Si l'alignement est là des deux côtés, une proposition concrète vous sera faite.
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