Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Nous recherchons un Chargé de Compensation & Benefits H/F pour piloter et structurer les politiques de rémunération au sein du Groupe Stelliant sur l'agence de Colombes.
Vous êtes passionné par la rémunération et les avantages sociaux et souhaitez rejoindre un groupe innovant en pleine croissance ? Ce poste est fait pour vous !
Vos missions principales :
Réaliser et coordonner des études de rémunération qualitatives et quantitatives sur l'ensemble des populations internes.
Comparer et analyser les écarts de rémunération (audit) en interne et en externe, par métier, zone géographique et niveau de classification.
Proposer des classifications internes adaptées à nos conventions collectives.
Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
Piloter les processus d'augmentation annuelle (NAO) et de paiement des variables.
Proposer des évolutions des packages : fixe, variable, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat, épargne salariale).
Gérer et optimiser les avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé) et avantages en nature (voiture, chèques repas, aide au logement).
Mettre en place une politique de rémunération cohérente avec les enjeux de l'entreprise et optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
Appuyer et conseiller les managers en matière de recrutement, promotion et rétention.
Mettre en oeuvre la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les évolutions liées à l'index égalité hommes/femmes.
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