Description de la mission
Au sein de l’équipe Learning & Talent Development, vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l’analyse des données, les outils Learning et l’accompagnement des projets Talent.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Reporting des données Learning et Talent
1. Collecter les données issues des différents outils (LMS, outils RH, plateformes de formation)
2. Mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité Learning & Development.
3. Contribuer à l’identification et au suivi des indicateurs clés (taux de complétion, engagement, participation aux programmes).
2. Administration du LMS
4. Participer à l’administration fonctionnelle des outils Learning.
5. Réaliser les téléchargements et mises à jour de fichiers d’effectifs dans les outils.
6. Mettre à jour les listes de participants aux programmes de formation.
7. Gérer les assignations de formations dans le LMS.
3. Animation et engagement sur le LMS
8. Participer à l’animation du Learning Management System
9. Proposer et mettre en place des actions d’engagement au niveau global (calls to action) afin d’augmenter le trafic et l’utilisation de la plateforme
10. Contribuer à la curation de contenus pertinents à mettre en avant sur le LMS.
11. Collaborer avec l’équipe communication interne pour valoriser les initiatives Learning
4. Support aux processus Talent & Développement
12. Participer au suivi des campagnes et processus Talent & Development sous la supervision du Global Talent Manager
Profil
Formation
Vous êtes étudiant(e) en Master en Ressources Humaines (RH), Learning & Development, Communication ou formation équivalente (type CELSA…).
Une première immersion en Ressources Humaines (stage ou alternance) est obligatoire notamment en Formation.
Vous avez de l'appétence pour les sujets formation, développement des compétences et parcours talents et etes familier avec les LMS.
Compétences
Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec l’analyse de données.
Vous portez un réel intérêt pour les sujets Learning, Talent et indicateurs de performance.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes LMS.
Vous savez structurer et synthétiser l’information avec rigueur.
Vous êtes curieux et êtes doté d'un esprit d’initiative.
De plus qu'un bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs (RH, communication, métiers.
Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel.
Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.
Contrat
Alternance
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Licence
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Langues
13. Français (4- Langue natale)
14. Anglais (2- Niveau professionnel)
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