Alternant chargé de projet en santé mentale f/h

Alternant Chargé de projet en santé mentale F/H

Le pôle PMEA (Prévention du Mal-Être Agricole) fait actuellement face à une montée en charge importante sur plusieurs projets clés du Programme de prévention du mal-être agricole, en lien avec la feuille de route interministérielle de prévention du mal-être en agriculture.

Voici quelques-uns des principaux projets en cours et besoins associés :

1. Participation à la Grande Cause nationale 2025 sur la Santé Mentale : cela implique une animation continue du réseau, une veille documentaire régulière, ainsi que la capitalisation des productions et événements du réseau MSA sur ce sujet.
2. Nécessité de renforcer la sécurisation des remontées de données et le pilotage, en lien avec les demandes des pouvoirs publics, le déploiement de dispositifs nouveaux, la forte augmentation des signalements au sein du réseau MSA.
3. Besoin de structurer les outils de communication, les éléments de langage à partager pour faire face à l’exposition médiatique et politique du programme qui s’est fortement intensifiée.
4. Renforcement du pilotage des partenariats, les sollicitations des partenaires concernant le mal-être agricole ayant considérablement augmenté.
5. Déploiement de nouvelles prestations/expérimentations, telles que l’Aide au répit administratif et l’harmonisation de l’offre de soutien psychologique.
6. Augmentation du réseau des acteurs de la détection (sentinelle) nécessitant de fournir de nouveaux outils au réseau.

En tant que Chargé(e) de projet en santé mentale en alternance, vos missions principales seront les suivantes :

7. Participer, avec l’équipe, à l'animation du réseau des responsables PMEA en préparant les temps d’échanges avec le réseau (identifier les initiatives à partager, repréciser les contours d'intervention avec les MSA, identifier les besoins du réseau et répondre à leurs sollicitations, réaliser un rétroplanning de l’animation du réseau, co-animer les sessions...)
8. Être un appui au montage de projets du service/ interservices (co-rédiger la note de cadrage, préparer les documents du projet, échanger avec les acteurs internes et/ou externes…)
9. Créer, actualiser et alimenter les outils internes et pour le réseau (tableaux, diaporamas, documents de valorisation et/ou de cadrage…)
10. Contribuer à l’élaboration des newsletters à destination des acteurs de la détection (sentinelles) et du réseau avec l’équipe
11. Analyser des données des reportings semestriels et annuels avec l’équipe
12. Elaborer et mettre à jour des cartographies nationales.

La durée de cette opportunité en alternance est d'un an, en contrat d'apprentissage, à partir de septembre 2025.

13. En formation niveau Master 1 ou 2 en sciences humaines et sociales ou en management de projets, vous avez des connaissances sur ces sujets,
14. Organisé(e), vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
15. Vous avez un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe,
16. Autonome et proactif(ve), vous avez le sens des responsabilités.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH et entretien opérationnel.

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).