La SCAEL est un groupe coopératif agricole qui prend ses racines en Eure et Loir et s'étend à ses départements voisins. Pour répondre aux attentes des agriculteurs, la coopérative s'est diversifiée avec des activités d'Export, de Laboratoire et de Distribution Grand Public.
Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement, Proximité. Accueillir de jeunes pousses, semer de l'envie, cultiver des talents, récolter de l'énergie.
Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l'essor d'une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.
Pas d'idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d'une équipe où chacun peut s'épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SCAEL, nous recrutons :
Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F - Contrat en alternance
Prise de poste : Septembre 2024
Durée : 2 ans
Poste basé à Chartres (28)
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez associé(e) à la réflexion et à la mise en oeuvre de dossiers dans les thématiques suivantes :
- Administratif RH : rédaction de documents liés à l'embauche (DPAE, visite médicale), gestion administrative du personnel (attestations diverses, gestion des médailles du travail) et suivi des stagiaires (conventions, relations écoles et gratifications),
- Intégration : participation à l'onboarding des collaborateurs (préparation des Welcome box, mise à jour de l'organigramme du Groupe, communication sur les nouveaux collaborateurs en interne),
- Paie : gestion complète du dossier maladie (enregistrement et suivi des arrêts, relance des organismes du régime général et agricole, gestion de la prévoyance),
- Projets RH : appui au déploiement opérationnel des projets RH en lien avec les différents chefs de projets (communauté des alternants, accompagnement managérial, qualité de vie au travail, GEPP).
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