Responsable des ressources humaines

Job Description - Responsable des Ressources Humaines (HOT0C9WO)

Responsable des Ressources Humaines (


Job Number:

HOT0C9WO )

En rejoignant Hilton, vous intégrez une marque internationale engagée : développement des talents, bien‑être des équipes, diversité & inclusion, opportunités de carrière… ici, chaque collaborateur compte vraiment.

Vos missions principales

Stratégie & pilotage RH

* Contribuer en tant que véritable partenaire de la Direction Générale aux plans stratégiques de l’hôtel, notamment par l’élaboration du budget de masse salariale et son suivi
* Établir, suivre et optimiser le budget RH du site.

Gestion opérationnelle RH

* Structurer et garantir l’application des processus RH : en administration du personnel, communication interne, formation et développement, disciplinaire, conformité légale.
* Assurer la veille réglementaire (droit social, sécurité, hygiène) et en informer la Direction ainsi que les chefs de service.

Culture & engagement des équipes

* Cultiver un climat social basé sur la confiance, le respect et la communication ouverte.
* Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences.
* Être un pilier de la culture Hilton : exemplarité, inclusion, bien‑être et reconnaissance.

Recrutement & développement des talents

* Identifier les besoins en collaboration avec les managers et piloter le recrutement de A à Z.
* Valider personnellement chaque embauche.
* Garantir une intégration fluide et chaleureuse pour chaque nouveau talenten effectuant notamment des Welcome days
* Élaborer et suivre le plan de formation annuel (obligatoire & développement).
* Déployer la gestion des talents, la planification de la relève et les parcours de progression.
* S’assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels
* Développer des partenariats écoles/universités pour attirer stagiaires et apprentis.

Paie & obligations légales

* Superviser la paie (fixes, extras, apprentis, stagiaires) avec notre prestataire dédié.
* Gérer l’administratif paie (acomptes, ATD…), préparer les documents post-paie et effectuer les déclarations obligatoires.

Santé, sécurité & relations sociales

* Piloter le DUERP et le plan de prévention.
* Gérer les entretiens disciplinaires en lien avec les managers.
* Contribuer à la QVT et au maintien d’un environnement de travail sain et motivant.
* Produire les indicateurs RH pour le siège / la région, ainsi que pour l’administration (Index Égalité F/H...)

Votre profil

Expérience confirmée en RH, idéalement en hôtellerie.

* Maîtrise du social, de la paie, de la réglementation et des enjeux opérationnels.
* Leadership naturel, sens du service et forte capacité relationnelle.
* Capacité à incarner et promouvoir une culture d’entreprise positive et inspirante.
* Organisation, autonomie et discrétion irréprochables.
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