Au sein de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, la Direction de la Fabrication externe anime un réseau de partenaires, tous basés en France et dédiés à la fabrication de produits maroquinerie pour toutes les entités Hermès. Elle accompagne les partenaires maroquiniers autour de 3 piliers :
1. HERMES : Service Client sur l’ensemble des axes stratégiques (Savoir-Faire, Formation, Qualité, RSE, heures livrées, Nouveautés…) ;
2. ARTISANS : Promesse Artisan et conditions de travail ;
3. PARTENAIRES : Promesse Entrepreneur et équilibre économique
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Positionnement
Au sein de la Direction de la Fabrication Externe, le /la responsable performance est rattaché(e) au directeur Façonniers.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et basé à Pantin.
Il requiert des déplacements fréquents en France (à raison d’env. 2 jours à 3 jours / semaine)
Enjeux du poste
Soutenir la performance et le développement d’un réseau de partenaires façonniers au service de la croissance et du foisonnement créatif de tous les métiers Hermès pour les objets maroquinerie.
Contribuer à faire émerger et mettre en œuvre toutes les idées d'améliorations de la performance des organisations par une présence soutenue sur les sites en étroite collaboration avec une quarantaine de sites ainsi qu’avec les directions fonctionnelles, comme le Contrôle de Gestion, la Supply Chain, la Qualité, la Formation, les Savoir-Faire ainsi que les métiers pour lesquels nous travaillons.
Principales missions
4. Développer et optimiser le dispositif de surveillance pour garantir les bons équilibres chez nos partenaires (mix produits, nouveauté, complexité des savoir-faire, métiers) afin d’optimiser et sécuriser le business global
5. Accompagner les démarches de progrès des partenaires.
6. Maximiser les performances des sites sur nos 3 piliers en réaffirmant notre modèle Artisanal
7. Piloter les indicateurs clés de la fabrication externe en s’appuyant sur un tableau de bord et l’animer entre les partenaires et les fonctions supports internes.
8. Coconstruire avec l’ensemble des métiers et directions internes, la feuille de route des partenaires à travers les lettres d’orientations et les accompagner dans leur réalisation
9. Identifier les potentiels de l’ensemble des parties prenantes
10. Dimensionner, organiser et animer des chantiers de performances et participer aux grands projets de transformations (exemples : traçabilité, réglementation, plan carbone, valorisation de la matière, …)
11. Enrichir et mettre à jour les principes et bonnes pratiques des organisations et réaliser des audits en collaboration avec les équipes.
12. Être en soutien du pilotage des opérations
13. Être l’interlocuteur de la fabrication interne pour le partage d’expériences et la mutualisation des compétences dans le but de proposer le meilleur accompagnement possible dans l’amélioration de la performance.
Profil
Issu(e) d’une formation en Ecole d’Ingénieurs, Université, Ecole de Commerce, Gestion, accompagnée d’une expérience réussie de minimum 5 ans en gestion de la performance industrielle.
Vous êtes doté :
14. d’une bonne connaissance du secteur de la production, de l’animation fournisseurs, de la gestion de projets
15. d’une capacité de management transverse
16. d’un esprit analytique et de synthèse
17. d’une grande capacité à accompagner le changement, à susciter l’adhésion et à animer une équipe pluridisciplinaire transverse
Vous savez utiliser votre Leadership, votre autonomie, votre excellent relationnel, votre esprit d’équipe pour faire vivre un collectif soudé.
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