À propos du poste Expert de l’intervention après sinistre depuis plus de 60 ans, Polygon intervient chaque jour auprès de clients sinistrés avec une conviction forte : les personnes passent avant tout. Les valeurs de Polygon : intégrité, excellence et empathie, guident notre service RH composé d’un DRH, de deux RRH, d’une assistante RH en alternance et deux référents RH en filiale.
Vous remplacerez l’un de nos RRH et assurerez les missions suivantes, majoritairement opérationnelles :
Conseiller et accompagner les responsables dans leur gestion des sujets RH (recrutement, administratif, paie, formation, disciplinaire, règlementation, relations sociales, …)
Superviser les référents RH des filiales de la zone d’affectation
Gérer l’administration du personnel et la paie
Rédiger les documents liés à l’administration du personnel (contrats, avenants, courriers divers, …)
Veiller au suivi médical des collaborateurs et à leur aptitude au poste
Recueillir, traiter et transmettre les variables de paie au prestataire
Contrôler les bulletins de salaire et effectuer les démarches post-paie (coffre-fort, commande TR…)
Proposer et mettre en œuvre des processus pour améliorer la gestion administrative RH et la paie
Travailler au développement RH de Polygon
Définir le plan de développement des compétences et le catalogue des formations
Rédiger des notes de service et communications sur diverses thématiques RH
Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH
Développer, déployer et assurer l’application de projets ou politiques RH
Assurer la gestion des relations sociales et du disciplinaire
Préparer et contribuer à l’animation du CSE en collaboration avec le DRH
Assurer le suivi et l’application de la stratégie RH
Définir et suivre des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over, coûts)
Contribuer aux projets Groupe et reporting au DRH
Mesurer et assurer un bon climat social
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines, avec une expérience significative dans un poste similaire (hors alternance).
Une aisance dans l'utilisation des outils informatiques est indispensable et une connaissance de l'outil Silaé est un plus. Vous avez une solide connaissance du droit social et des pratiques RH modernes. Parler anglais est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que votre capacité à gérer le changement et à travailler sur des projets RH complexes.
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