Vos missions en quelques mots La Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité Alsace. Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté. Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social. Le Responsable d’équipe territoriale médico-sociale manage et anime une équipe de proximité, apporte un appui technique, optimise les ressources, coordonne les interventions sur son territoire, veille à la qualité et au respect des procédures, et contribue à l’élaboration du projet social territorial. Le Responsable d'équipe territoriale médico-sociale : - planifie et organise le fonctionnement de l'équipe (agents rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement) dans un objectif de continuité du service public - assure la circulation de l'information auprès des différents membres de l'équipe et auprès de l'équipe de cadres de l'unité - évalue les agents placés sous son autorité - participe à la procédure de recrutement, à l'accueil, à la formation des agents et assure la gestion RH quotidienne - prend les décisions sur les situations individuelles et les dispositifs déconcentrés pour l'ensemble des politiques - veille à la mise en œuvre des accompagnements médico-sociaux - décide des réunions de synthèse sur demande des agents, des cadres ou des partenaires - coordonne et favorise dans le domaine de l'enfance, les interventions des différents acteurs en lien avec le Service de Protection Maternelle et Infantile et le Service d’Aide Sociale à l'Enfance - rend compte des situations sensibles sur son territoire - coordonne, participe et peut initier des actions collectives et les projets portés par les membres de son équipe - identifie les besoins et évolutions du territoire - Développe et favorise le partenariat sur son territoire - assure le suivi budgétaire des crédits octroyés à l'équipe pour les dispositifs déconcentrés - gère les moyens logistiques et matériels - assure le remplacement des autres responsables d'équipe territoriale médico-sociale en cas d'absence - assure la fonction de chef d'établissement des sites de son périmètre Profil recherché - Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus - Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité - Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers - Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel - Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations - Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais - Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif - Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant - Capacité à contrôler l'activité et à proposer des axes d'amélioration - Capacité à encadrer individuellement, à animer et fédérer l'équipe - Capacité à organiser, coordonner les activités de l'unité et répartir les tâches de manière équilibrée - Maîtrise des règles, des procédures et des normes de travail applicables dans son domaine d'activité - Capacité à participer à la déclinaison des politiques et des projets de l'unité et veiller à leur mise en œuvre Statut et particularités : - Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'Attaché territorial ou de conseiller socio-éducatif - Diplôme de niveau Bac 3 minimum - Expérience dans le médico-social obligatoire - Poste à temps complet - Résidence administrative située à Sélestat, 3 rue Louis-Lang - Déplacements sur le territoire : permis B exigé - Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois - Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
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