Description entreprise : Sur le territoire de l’Océan Indien (La Réunion et Mayotte), l’ALEFPA gère 57 établissements, services et dispositifs. Elle accompagne plus de 13 000 enfants, adolescents, adultes et personnes âgées relevant des champs du handicap, de la protection de l’enfance et de l’insertion. Ces missions sont encadrées par près de 1350 salariés engagés au quotidien. ALEFPA Océan Indien Le Pôle Médico-Social Est porte plusieurs dispositifs territoriaux d’appui et de coordination : Communauté 360, Pôle Ressources Handicap, PCPE, Pôles d’Appui à la Scolarité, EMAS, Plateforme de répit Nord/Est. Description du poste : Dans le cadre de l’évolution de l’organisation de l'IME/SESSAD Raymond Allard et du renforcement du pilotage interne des ressources humaines, la direction crée un poste dédié au suivi opérationnel des processus RH. L’établissement compte environ 150 professionnels répartis sur plusieurs services. La gestion administrative RH est assurée par un centre de gestion, mais le pilotage de proximité reste à structurer et à soutenir. Le poste est rattaché directement à la directrice d’établissement et intervient en appui des cadres de proximité (adjoints de direction et chefs de service). L’objectif est d’assurer la traçabilité, la continuité et le suivi des processus RH de l'IME/SESSAD Raymond Allard, afin de sécuriser les parcours professionnels et soutenir la montée en compétence des équipes. Finalité du poste Structurer et sécuriser les processus RH internes en assurant : le suivi du recrutement le parcours d’intégration des nouveaux professionnels le suivi des périodes d’essai le suivi du plan de formation le suivi des entretiens professionnels et de l’évolution des compétences le suivi de l’absentéisme Le poste vise à outiller et soutenir les cadres, sans se substituer à leur responsabilité managériale. Profil recherché : Formation Licence RH / Licence professionnelle GRH BUT GEA parcours RH Titre professionnel Gestionnaire RH ou BTS avec expérience confirmée en ressources humaines. Expérience Une expérience dans la gestion ou le suivi de processus RH (recrutement, formation, entretiens professionnels, périodes d’essai) est indispensable. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire serait appréciée
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