Description de l'offre Environnement de travail: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe de 8 Chefs de projet en charge d’accompagner les projets de transformation des emplois et des compétences d’Enedis, en lien étroit avec les filières Métiers. Dans ce cadre, vous contribuerez à la définition et aux déploiements d’actions pour améliorer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’entreprise. Vous participerez en particulier au projet "MesCompétences". Déployé depuis 2024, il a permis de doter Enedis d’une démarche d’évaluation et de suivi des compétences des salariés au service de la gestion des compétences et du développement des parcours professionnels. Missions confiées: · La construction et l’enrichissement des référentiels de compétences pour les métiers de l’entreprise (métiers techniques et fonctions support). · L’accompagnement du déploiement et la conduite du changement : auprès des salariés, managers, filières métiers et équipes RH. · La conception et la réalisation de supports d’accompagnement et de communication : présentations, kits de communication, modes opératoires, FAQ, etc. · Le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du dispositif : tableaux de bord, bilans, reporting, etc. Des missions complémentaires pourront vous être confiées, en appui aux différents membres de l’équipe sur le volet RH des projets qu’ils portent. Cette expérience vous permettra d'acquérir une vision globale des activités, métiers et enjeux de l’entreprise, tant au niveau régional que national, de développer vos compétences en gestion de projet RH, en conduite du changement et en analyse de données, de collaborer avec une diversité d’acteurs internes (Directions Métiers, RH, sites régionaux) et enfin, de contribuer à des projets structurants et à fort impact, au cœur de la stratégie de développement et de gestion des compétences de l’entreprise. Profil souhaité Niveau de diplôme préparé : M1 ou M2 Spécialisation du diplôme préparé : Ressources Humaines ou Gestion de projet Durée du contrat : 1 ou 2 ans Rythme d'alternance : Pas de préférence Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée et vos bulletins scolaires des deux dernières années. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS. Qui sommes-nous ? Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique. Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.