Vos missions en quelques mots La commune de Bassillac et Auberoche, située en Dordogne (région Nouvelle-Aquitaine) à proximité de Périgueux, est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2017. Elle est issue de la fusion de 6 communes historiques devenues communes déléguées : • Bassillac • Blis-et-Born • Eyliac • Le Change • Milhac-d’Auberoche • Saint-Antoine-d’Auberoche La commune compte aujourd’hui environ 4 500 habitants, répartis sur un territoire rural étendu de plus de 100 km². Intégrée à la Communauté d’agglomération du Grand Périgueux, la commune bénéficie d’une attractivité liée à sa proximité avec le bassin de vie périgourdin. Forte d’un effectif d’environ 70 agents et d’une gouvernance composée de 29 élus, la collectivité poursuit sa structuration et le développement de ses politiques publiques. Dans un contexte de structuration et de sécurisation des pratiques RH, la collectivité recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines. Descriptif de l’emploi Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez la gestion et le pilotage des ressources humaines de la collectivité. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des procédures RH et accompagnez les élus et les services dans la gestion quotidienne du personnel. Gestion administrative et statutaire • Élaboration, gestion, sécurisation et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations RH) • Gestion des carrières (avancements, promotions, entretiens professionnels) • Suivi et mise à jour des dossiers individuels des agents. • Gestion des visites médicales. Paie et gestion du temps de travail • Assurer la gestion des paies ( contrôle et mandatement). • Elaborer la DSN et les déclarations annuelles de cotisation. • Gestion des absences (maladie, congés, accidents de service) • Suivi du temps de travail et des obligations réglementaires Recrutement et GPEC • Organisation et suivi des procédures de recrutement • Rédaction des offres d’emploi (diffusion emploi-territorial) • Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Formation et accompagnement des agents • Élaboration et suivi du plan de formation • Accueil et intégration des nouveaux agents, inscription et suivi CNFPT et autres organismes de formation. • Conseil et accompagnement des encadrants Dialogue social et conseil aux élus • Préparation des instances (CST, etc.) • Veille juridique et statutaire • Aide à la décision et sécurisation des pratiques RH • Elaboration de Bilan social. Environnement de travail • Logiciel métier : Berger-Levrault (paie / RH) • Travail en transversalité avec l’ensemble des services • Relations régulières avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT…) Profil recherché Savoirs : • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale • Maîtrise des processus de paie, des cotisations sociales et de gestion RH en collectivité Savoir-faire : • Capacité à sécuriser les actes administratifs • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Berger-Levrault apprécié) • Capacités rédactionnelles Savoir-être : • Rigueur, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité • Autonomie et sens de l’organisation • Capacité à rendre des comptes. • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité • Sens du service public Profil : • Formation en ressources humaines / droit public • Expérience sur un poste similaire en collectivité appréciée Conditions de recrutement • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle • Rémunération statutaire régime indemnitaire (RIFSEEP)
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