Chrono Job est une agence d'emploi temporaire, créée en 2020, qui propose des services de recrutement et de placement de personnel intérimaire pour des entreprises situées dans la région de Metz et ses environs.
L'entreprise se concentre sur plusieurs secteurs, tels que la logistique, l'industrie, le bâtiment, l'hôtellerie-restauration, le tertiaire, etc.
Elle propose des solutions de recrutement temporaires et permanentes en fonction des besoins de chaque entreprise cliente.
Chrono Job s'engage à offrir des services de qualité en respectant les besoins et les attentes de ses clients, ainsi que les compétences et les objectifs professionnels de ses candidats.
Pour cela, l'entreprise dispose d'une équipe de professionnels compétents et expérimentés, qui travaillent avec diligence pour identifier les meilleures opportunités d'emploi pour chaque candidat.
En somme, Chrono Job est une entreprise dynamique et proactive, qui se consacre à la satisfaction de ses clients et à la réussite professionnelle de ses candidats.
IDENTIFICATION DU POSTE
· Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.
· Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.
· Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES
· Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle.
· Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité.
· Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
· Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
· Élaboration et rédaction de rapports d'activité
· Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
· Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
· Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
· Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
· Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
ACCÈS A LA FONCTION
Diplôme d'Etat de cadre de santé
Domaine d'étude : SOINS, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS
NIVEAU DE QUALIFICATION MINIMUM : Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT)
ADMISSIBILITÉ
· Être titulaire d'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'infirmier
· Diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique
· Diplôme d'État de puériculture
· Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste
· Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire
· Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale ou B.T.S. d'électroradiologie médicale
· Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D.U. de Technologie option Biochimie, ou B.T .S. de Biochimie ou B.T.S. d'analyses biologiques
· Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute
· B.T.S. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique
· Diplôme d'État d'ergothérapeute
· Diplôme d'État de psychomotricien
· Brevet professionnel de préparateur en pharmacie.
· Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection.
SAVOIR FAIRE :
· Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
· Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
· Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
· Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
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