Le poste
Missions :
Finalité du poste :
Membre de l'équipe de direction, le chef de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il assure l'encadrement de l'activité des services et organise le travail des personnels des équipes. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.
Principales missions :
-Animer les réunions, coordonner les équipes pluridisciplinaires de la structure et fédérer à partir du projet d’établissement,
-Être garant de la mise en œuvre des dispositifs légaux : co-construction du projet personnalisé d’accompagnement, dossier unique informatisé, et outils de la loi 2002-2,
-Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences du personnel,
-Veiller à ce que les différentes interventions soient cohérentes avec le projet d’établissement et les projets personnalisés d’accompagnement des personnes accompagnées,
-Être le relais de la direction auprès des équipes de terrain,
-Assurer l’organisation de l’accueil des personnes accompagnées,
-En soutien des équipes contribuer au maintien du lien entre les familles, les proches, les représentants légaux et entre l’établissement et les personnes accompagnées,
-Gérer la caisse des personnes accompagnées,
-Participer au pilotage de la démarche d’amélioration continue issue de la politique qualité de la Fédération APAJH,
-Sensibiliser les professionnels aux différentes stratégies, notamment en matière de bientraitance et au questionnement éthique,
-Participer à la préparation de l’évaluation externe,
-Participer aux astreintes,
-Remplacer la Direction par délégation, lors de ses absences,
-Gérer l’accueil des stagiaires.
Cette liste n’est pas exhaustive.
Présentation de l’établissement :
L’établissement d’Accueil Médicalisé de Bailleul sur Thérain contribue à cette action en accueillant des personnes adultes polytraumatisées, victimes de traumatismes crâniens ou d’accidents vasculaires cérébraux et en répondant à leurs besoins.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Diplôme : Diplôme de management de niveau 2 secteur sanitaire ou médico-social
Autres critères :
Une première expérience en qualité de cadre de santé ou de chef de service dans un établissement du secteur grande dépendance (MAS/EAM/EHPAD) et/ou à fonctionnement continu est fortement souhaitée
Très bonne capacité d’organisation et de gestion de planning,
Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions et de communication. Maîtrise de la conduite des entretiens annuels et professionnels
Aptitudes à mettre en œuvre une méthodologie de projet,
Connaissances des outils de la loi 2002-2 et de la démarche d’amélioration continue de la qualité, nomenclatures SERAFIN-PH
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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