Directeur de secteur bretagne (h/f)

Directeur de Secteur Bretagne (H/F), Brest

A propos de l'entreprise :

Groupe Crit, groupe français indépendant, leader des solutions d'emploi en France et à l'international, en forte croissance, possède plus de 700 agences dans le monde, dont plus de 450 en France, et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,124 milliards d'euros en 2024.

Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité.
Porté par une forte culture d'entreprise, le groupe CRIT se distingue par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et la qualité de ses relations avec ses partenaires.

Rejoignez nos 2100 collaborateurs en France et intégrez un groupe où l'humain est au cœur de sa démarche ! #TalentsCrit

A propos du poste :

Vous recherchez un nouveau défi dans une entreprise reconnue dans le domaine des ressources humaines, responsable et engagée socialement ? Vous êtes motivé par l'emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs responsables d'agence et recruteurs ? Crit vous offre cette opportunité !

Contexte et équipes :

Rattaché(e) à la Directrice Régionale Bretagne Pays de la Loire, vous avez la responsabilité du développement de l'offre Crit sur le périmètre des Côtes d'Armor (22), Finistère (29) et Morbihan (56). Les activités de nos clients sont principalement dans l'industrie, notamment agroalimentaire, logistique et BTP.

Vous collaborez étroitement avec les fonctions supports : grands comptes, implantation, formation, sécurité, marketing-communication, recruteurs, gestion, etc.

Votre équipe comprend 8 agences, 1 antenne et 2 implants.

Votre rôle :

* Déployer la stratégie du groupe en respectant nos valeurs
* Développer la relation commerciale et l'offre Crit avec les grands comptes nationaux et régionaux
* Piloter le développement de l'activité dans votre secteur, en assurant l'animation commerciale, les plans d'action et le suivi des KPI
* Animer les recruteurs, suivre leur montée en compétences selon les pratiques métier : process et outils
* Collaborer avec les partenaires emploi pour incarner la politique inclusive de l'entreprise, identifier les évolutions de votre bassin d'emploi et adapter la stratégie
* Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et développer les compétences de vos collaborateurs
* Insuffler la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT
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