La Ville de Saint-Cyr-l’École 21 838 habitants, située en grande couronne de région parisienne, est une ville qui prépare l’avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l’Ouest de la capitale, Saint-Cyr-l’École est située entre deux pôles d’attraction : Versailles, ville d’histoire et de culture, et Saint-Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.   

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses habitants, œuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle vient d’obtenir la certification QUALIVILLE. 

La commune recrute Un(e) Gestionnaire carrière/paie (H/F)

(par voie de mutation, détachement ou contractuelle)

Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, placé(e) sous l’autorité du responsable du service et intégré dans une équipe composée de 3 gestionnaires, le gestionnaire carrière-paie est chargé d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires et de gérer l'ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ. Le service établit les paies, suit l’évolution des rémunérations et contrôle la rémunération des agents de la Ville.

Vous serez en charge des missions suivantes :

• Gestion de la carrière :

Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés administratifs, attestations, certificats),

Elaboration des actes de la promotion interne, avancement de grade et avancement d’échelon,

Elaboration et suivi des dossiers retraite,

Suivi des dossiers CNRACL sur la plateforme internet,

Saisie des dossiers individuels sur le CIGED.

• Gestion de la paie :

Saisie et contrôle des évènements carrière,

Saisie et contrôle des éléments variables

Contrôle de l’exécution de la paie,

Contrôle et établissement des titres de recettes,

Déclarations concernant les cotisations sociales,

Réalisation de simulations de salaire.

Elaboration de la DSN.

• Activités complémentaires :

Saisie des absences (maladies, AT) et vérification de leur incidence en paie (vérification des demi-traitements, mise en disponibilité d’office),

Etablir les indemnités journalières pour maladie, accident de travail, maintien de salaire,

Suivi de la saisine du Comité médical,

Gestion des attestations et allocations de chômage,

Accueil physique et téléphonique des agents ; renseignement des agents,

Transmission des arrêtés et contrats au contrôle de l’égalité, et suivi des dépôts,

Rédaction de courriers divers.

Profil et connaissances souhaités :

• Technicien(ne) de paie confirmé(e)


• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale


• Connaissance du logiciel CIRIL


• Utilisation courante de Word et Excel


• Rigueur et bon relationnel


• Discrétion indispensable


• Sens du travail en équipe


• Disponibilité

Votre rémunération :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle.

Les avantages pour nous rejoindre :

• Adhésion à Plurelya (comité des œuvres sociales et culturelles) qui vous permet de profiter d’un large éventail de prestations entre les aides pour votre quotidien et les réductions pour vos sorties,


• Proposition d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance avec une participation employeur,


• Un temps de travail à 39h hebdomadaire, qui vous donne droit à 25 jours de congés et 23 RTT annuels, 


• Possibilité de réaliser d’une journée de télétravail par semaine,


• Rejoindre une équipe dynamique, passionnée et engagée !

Votre candidature est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville - BP 106 – 78211 SAINT-CYR-L’ÉCOLE Cedex ou par mail : recrutement@saintcyr78.fr