Ddetspp 28 - inspecteur(trice) du travail - par voie de detachement

Informations générales Organisme de rattachement DREETS Centre Val de Loire Référence 2026-2255280 Date de début de diffusion 22/04/2026 Date de parution 22/04/2026 Localisation Orléans Intitulé long de l'offre DDETSPP 28 - INSPECTEUR DU TRAVAIL PAR VOIE DE DETACHEMENT Date limite de candidature 17/05/2026 Employeur DDETS PP 28 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - *Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises* Statut du poste Vacant Intitulé du poste DDETSPP 28 - INSPECTEUR(TRICE) DU TRAVAIL - PAR VOIE DE DETACHEMENT Descriptif de l'employeur La DDETSPP, comprenant une équipe de 90 agents provenant de six origines ministérielles différentes, est notamment compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de maintien dans le logement, de travail, de droits des femmes et d’égalité entre les femmes et les hommes, de politique de la ville et d’accueil des demandeurs d’asile. Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité et de la qualité sanitaire de l’alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et de la protection animale, de la protection de l’environnement pour les activités touchant à l’élevage et à l’agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive. Le poste est situé à Chartres dans les locaux de la cité administrative. Le département compte 365 communes et est peuplé de plus de 441500 habitants. Le département est découpé en 4 arrondissements. Description du poste Poste ouvert au détachement de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables Il/Elle agit dans le cadre du système d’inspection du travail et veille à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il/Elle intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire et en cas de besoin informe et conseille les entreprises. Il/Elle répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. ACTIVITES PRINCIPALES : • Contribuer activement au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action • Mener des inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises • Prendre les décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail • Assurer un accompagnement du dialogue social et le développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises • Mettre en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit • Contribuer aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) • Conseiller sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises • Assurer une veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme • Participer aux groupes relatifs aux opérations de partenariats internes et externes • Elaborer les compte-rendus d’activité et de valorisation des résultats obtenus. • Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère Conditions particulières d'exercice Maîtrise de la réglementation du travail et des modes opératoires du contrôle Détermination et sens de l’autorité Capacité à piloter et à s’inscrire dans un travail collectif Permis B obligatoire Déplacements importants Disponibilités et horaires ponctuellement atypiques ( soirées, week end) Travail collectif notamment avec autres corps de contrôle Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaître les problématiques et les politiques emplois, formation et insertion professionnelle Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Connaître les problématiques et les politiques du travail Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet Savoir exercer une veille Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail Savoir être tuteur Savoir apporter un conseil ou un appui Etre capable de confidentialité Savoir animer un travail collectif Savoir s'adapter et évoluer Savoir-faire : Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter E Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision E Savoir rédiger des documents administratifs M Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M Savoir s'organiser M Savoir travailler avec d'autres M Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques M Savoir rendre compte M Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires procédure de détachement Informations complémentaires Informations complémentaires Poste ouvert au détachement de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables, dans les conditions suivantes: Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2026 Cette formation est organisée comme suit : - Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ; - Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ; - une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, au sein d'un des centres interrégionaux de formation. Les stages se déroulent dans le département d'affectation, principalement au sein des services de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Sont également prévus des stages en juridiction, en entreprise et en service partenaire (ex. CARSAT). Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Eure et Loir (28) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 34 avenue Maunoury - 41 BLOIS Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) dreets-cvl.mobilite@dreets.gouv.fr Contact 1 Responsable UNITE DE CONTROLE –stephane.moreau@eure-et-loir.gouv.fr Contact 2 Estelle PARAYRE - Directrice adjointe -estelle .parayre@eure-et-loir.gouv.fr