Poste :
Vos responsabilités incluent :
Recrutement & intégration
-Gérer l'ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, diffusion, entretiens, sélection).
-Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi locaux et proposer des actions ciblées pour les métiers en tension.
-Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs : contrat, DPAE, visites médicales, accueil, livret et journée d'intégration.
Départ & gestion disciplinaire
-Administrer les départs (démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle).
-Suivre les procédures spécifiques : inaptitudes, sanctions disciplinaires, etc.
Développement des compétences
-Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
-Suivre les obligations légales de formation et les habilitations.
-Être le relais des OPCO et partenaires de formation.
Mobilité & carrières
-Suivre les parcours professionnels et mobilités internes.
-Participer à l'identification des potentiels et à l'accompagnement des managers.
Pilotage RH & projets transverses
-Suivre et analyser les indicateurs RH et les reportings périodiques.
-Collaborer avec le service paie pour garantir la fiabilité des données.
-Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et participer aux projets structurants (digitalisation, QVT, etc.).
Administration du personnel & veille juridique
-Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, absences, suivi réglementaire).
-Être en veille permanente sur les évolutions sociales et juridiques.
Profil :
Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.
Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et des outils RH.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et goût du terrain.
Aisance relationnelle et écoute active.
Permis B requis (déplacements réguliers sur les sites en Bretagne).
CDI - Poste à pourvoir immédiatement
Mutuelle, titres restaurant, participation à la mobilité
Environnement stimulant, en pleine structuration
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Entreprise :
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Rattaché(e) à la Responsable RH et en lien étroit avec les opérationnels, vous intervenez sur un périmètre multi-sites et multi-sociétés. Véritable partenaire de proximité, vous assurez la gestion RH opérationnelle des salariés de votre périmètre :
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