Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et contribuez à l'administration du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Gestion de la paie : - - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles (environ 300) - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux) - Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, congés) - Contrôler la conformité des pratiques paie avec la réglementation sociale - Établir les indicateurs RH mensuels - Administration du personnel : - - Assurer le suivi des entrées et sorties - Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise) en lien avec la médecine du travail - Participer aux procédures disciplinaires et à la gestion des dossiers individuels - Garantir la conformité des dossiers salariés et des obligations sociales
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