Coordinateur·trice d'équipe - chargé de relation employeur h/f

Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ/rh recrute pour une mission locale, basée à Thann, qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Celle-ci propose un accompagnement personnalisé et gratuit autour de l'emploi, la formation, la mobilité, le logement et la santé, en partenariat avec les acteurs locaux.
Coordinateur·trice d'équipe - Chargé (e) de Relation Employeur

Le·la Coordinateur·trice d'équipe assure l'animation, la coordination et le pilotage d'une équipe de Conseillers en Insertion Sociale et Professionnelle (CISP).
Il·elle veille à la qualité et à la continuité du service rendu aux publics, au respect des procédures internes et à la mise en oeuvre de l'offre de services de la Mission Locale.

Activités clés :

A. Partie coordination d'équipe

1. Management et coordination d'équipe

- Animer, organiser et superviser le travail de l'équipe de CISP.
- Fixer des objectifs collectifs et individuels, suivre les indicateurs d'activité.
- Assurer le suivi des plannings, absences et continuité de service.
- Participer à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs.
- Favoriser la cohésion, la communication et le développement professionnel de l'équipe.

2. Appui technique et accompagnement RH

- Apporter un soutien méthodologique aux CISP dans leurs pratiques d'accompagnement.
- Proposer des actions de professionnalisation (ateliers, temps d'échange, formations).
- Mettre en place les actions nécessaires et les outils pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences
- Accompagner l'intégration professionnelle des nouveaux salariés

B. Partie Chargé (e) Relation Employeur

- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Être référent dans un domaine spécifique
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion
- Outiller l'activité d'insertion
- Informer, recueillir la demande et orienter
- Assurer un suivi administratif
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Organiser des réunions techniques internes et externes
- Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
- Mettre en oeuvre des projets
- Participer à l'élaboration de supports de communication

4. Construire et développement partenarial et représentation

- Prospecter et mobiliser les acteurs du territoires (entreprises, organismes de formation, collectivités).
- Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
- Présenter et promouvoir l'offre de services et participer aux réunions locales et territoriales.
- Développer, organiser et animer des temps de coopérations avec réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, collectivités).
- Préserver le positionnement de la structure par rapport aux partenaires
- Participer à la négociation, la mise en oeuvre et au suivi des conventions partenariales.
- Rendre compte des partenariat et projets du territoire
- Recueillir et actualiser un fichier ou une base de données

5. Communication et coordination interne

- Assurer la circulation de l'information entre la direction, les équipes et les partenaires.
- Contribuer à la communication interne et externe de la structure.
- Organiser la logistique (salle, convocation matériel) et s'assurer du bon fonctionnement du matériel
- Préparer les rencontres/ateliers/manifestations : adapter le contenu de l'intervention en fonction du public (bénéficiaires, professionnels, partenaires), animer et faire respecter le cadre ainsi que les règles de courtoisie
- Outiller l'activité d'insertion : mettre en place des indicateurs et outils de suivis nécessaire en fonction des dispositifs.

6. Veille métier

- Collecter et vérifier les informations concernant l'activité d'insertion
- Faire une veille concernant l'offre existante en matière de santé, logement, d'emploi, de formation
- Assurer une veille concernant l'offre existante en matière de santé, logement, emploi, formation et mobilité.