Missions ou activités Management et animation des équipes pluridisciplinaires o Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’ensemble du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents, personnel technique…). o Organiser, planifier et prioriser l’activité des équipes afin de garantir la qualité d’accueil et de sécurité des enfants. o Veiller à la répartition équitable de la charge de travail et adapter l’organisation en fonction des besoins du service et des aléas du quotidien. o Conduire les réunions d’équipe (réunions pédagogiques, organisationnelles, bilans…) et favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant. Accompagnement professionnel et développement des compétences o Identifier les besoins individuels et collectifs en formation, et proposer des axes de montée en compétences en lien avec la coordinatrice petite enfance. o Conduire les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi des objectifs fixés. o Favoriser les pratiques réflexives au sein de l’équipe (analyse de pratiques, retours d’expérience, co-construction pédagogique). o Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions et soutenir les équipes dans la gestion des situations délicates. Communication interne, cohésion et qualité de vie au travail o Veiller à instaurer une communication fluide, ascendante et descendante, afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles. o Prendre en compte les besoins et difficultés des agents, favoriser l’écoute active et gérer les éventuels conflits internes ou tensions d’équipe. o Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au bien-être des professionnels. Pilotage du projet d’équipe o Mobiliser les équipes autour du projet d’établissement et des projets pédagogiques du multi-accueil. o Fédérer et impulser une dynamique collective en donnant du sens aux actions menées. o Assurer une harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les orientations pédagogiques et les règles de la collectivité. Profil recherché Diplôme d’Etat, avec expérience confirmée dans des fonctions similaires. - Maîtrise de la réglementation du secteur petite enfance (Hygiène, sécurité, prévention, santé, maladies infantiles, repérage de la maltraitance) - Connaissance du cadre juridique territorial (Fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, obligations professionnelles, secret professionnel) - Gestion et organisation d’établissement (Planification, pilotage, suivi d’activité, gestion des équipements et des procédures) - Conduite et évaluation de projets (Projet d’établissement, projet éducatif/social, méthodologie et rigueur) - Management d’équipe pluridisciplinaire (Animation, coordination, accompagnement, analyse des pratiques) - Gestion des situations complexes et des conflits (Régulation, médiation, prise de décision) - Aptitudes relationnelles et partenariales (Communication avec les familles, travail en réseau avec les partenaires médico-sociaux et territoriaux) - Qualités personnelles : autonomie, organisation, dynamisme et initiative (Capacité d’adaptation, réactivité, sens des responsabilités ) Poste à pouvoir le 01/09/2026 La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie est une intercommunalité située en Seine-et-Marne, en région Île-de-France. Créée en 2018, elle regroupe 54 communes et s’étend sur un vaste territoire mêlant zones rurales, petites villes et espaces naturels. Elle intervient dans des domaines essentiels tels que le développement économique, l’aménagement du territoire, la gestion des déchets, la mobilité, la culture et l’environnement. Son action vise à favoriser un développement équilibré et solidaire entre les communes, tout en préservant l’identité et le cadre de vie du territoire.
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