Grade : animateur Catégorie : B Service : EHPAD / USLD Direction de rattachement : filière gériatrique Liaisons hiérarchiques (N1, équipe à encadrer) : Directeur délégué de la filière gériatrique, Cadre Supérieur de Santé et Cadre de Santé Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Médecin coordonnateur, Cadre de santé, IDEC, secrétaire médicale, services transversaux (logistique, technique, administratif), équipe soignante (IDE, AS, Ergothérapeute, APA) Conditions d'exercice Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Organisation du travail : Travail de jour Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Manutention et transport de résidents. Emploi réservé en priorité aux agents inaptes à leurs fonctions et ayant un projet de reconversion professionnelle (profil devant correspondre aux attendus du poste) Missions et activités Missions principales Favoriser l'accès des résidents aux loisirs, activités culturelles. Organiser et mettre en place des activités et animations socioculturelles qui favorisent l'intégration, la participation et le bien-être des résidents dans l'établissement. Développer un réseau de partenaires en lien avec leurs missions. Entretenir une relation personnalisée basée sur l'écoute en utilisant différents supports de communication, tels que les activités de loisirs. Favoriser les échanges et le dialogue par des activités stimulantes. Participer à la mise en uvre et au développement du projet d'établissement. Elaborer le projet d'animation pour et avec les résidents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Missions spécifiques Intervenir en collectif ou en individuel auprès de la personne âgée Activités de la Fonction Accueillir et accompagner socialement la personne prise en soins. Concevoir des projets d'animations dans le domaine culturel ou éducatif. Analyser les attentes et les besoins des résidents dans son domaine de compétence. Elaborer des projets d'animation, en se fixant des objectifs et en respectant le budget alloué. Concevoir, planifier, mettre en uvre et évaluer des activités variées à destination des résidents en harmonie avec son projet de vie et en cohérence avec le projet d'établissement : o Mettre en place des activités diversifiées comme atelier mémoire sous différentes formes, travaux manuels, les moments clés de l'année (Noël, Nouvel An, Fêtes des pères et mères) o Travailler sur les différents événements institutionnels comme semaine bleue, fête de la musique, semaine goût o Participer aux différentes activités des services. o Organiser les sorties des résidents. o Organiser des rencontres intergénérationnelles et inter établissements. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire. Encadrer les stagiaires en formation en service animation. Développer les réseaux extérieurs et les partenariats. Participer aux réunions de service, Conseil de Vie Social (CVS), etc. Réaliser un bilan du service animation et le présenter au Directeur délégué et à l'encadrement supérieur. Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : oui Diplômes et formations : Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS). Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS). Diplôme d'Etat supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DESJEPS). Brevet d'État français d'Animateur Technicien de l'Éducation Populaire et de la jeunesse (BEATEP). Compétences et connaissances Connaissances Générales : o Techniques d'animation (culturelle, artistique, sportives). o Réglementaires (sécurité, responsabilité). Particulière : o Connaissance de la personne âgée. o Connaissance du vieillissement biologique (fragilités). o Anticipation des besoins de la personne âgée. Savoir-Faire Maîtrise de l'animation en gérontologie. Maîtrise de la notion de projet. Maîtrise des outils informatiques. Maîtrise d'activités occupationnelles. Maîtrise organisationnelle des actions et projet d'animation à mener (humain et matériel). Savoir-Etre Motivation dans le domaine de l'animation auprès de la personne âgée. Sens des responsabilités. Sens de l'organisation et de la planification des activités sur le terrain. Rigueur. Adaptabilité. Force de proposition. Fédérateur et mobilisateur. Qualité d'écoute, d'observation et de patience. Ouverture d'esprit, diplomatie. Aptitude au travail en équipe pluri professionnelle. Discrétion professionnelle Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines caroline.thery@ch-stomer.fr Pour le 31 Janvier 2026 Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Carole LAMOITTE, FF cadre de santé 03.21.88.72.06
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