Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la DGA Moyens, au sein de la direction des ressources humaines, service Carrière-Paie, et placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service, le/la Gestionnaire RH réalisera les missions suivantes : Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de retraite des agents de la collectivité, dans un cadre sécurisé et réglementaire, tout en contribuant à la centralisation de dossiers RH transversaux et à la communication interne du service RH. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260421000004-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché *Autonomie et responsabilités : Autonomie relative dans l’organisation du travail Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique. Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en ressources humaines ou en gestion administrative au sein d’une collectivité territoriale, et vous maîtrisez l’environnement territorial. Les formations suivantes sont requises : réforme et système des retraites, journée d'actualité sur la réforme des retraites, des techniques pour une rédaction claire et efficace, les enjeux de la transformation numérique pour la fonction RH. * Compétences : -Maîtrise des outils bureautique et logiciel métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams -Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse -Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ; Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) -Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents -Elaboration d’outils de suivi de la gestion administrative du personnel -Elaboration de la paie ainsi que le décompte de cotisations sociales associés * Savoir : -Connaissance des concepts fondamentaux de GRH et de la paie -Connaissance sur le statut de la fonction publique et du droit du travail -Règlement intérieur de l’établissement -Ressources documentaires en ressources humaines -Notions de droit public -Veille juridique constante * Savoir-Être : -Esprit d’initiative et réactivité -Capacité d’adaptation et d’organisation -Rigueur et discrétion -Disponibilité auprès des agents afin de répondre à leurs interrogations -Capacité d’écoute -Respect des délais
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