Fund partner / principal – venture capital

L’entreprise

Ce fonds d’investissement indépendant bâtit une nouvelle génération de véhicules d’investissement européens, à la croisée du capital-risque et de l’innovation entrepreneuriale. Sa mission : soutenir durablement les startups B2B Tech les plus prometteuses d’Europe, en leur offrant un accompagnement stratégique sur la durée.

Sa spécificité ? Une approche communautaire, alliant fonds d’investissement, accélération et réseau d’entrepreneurs expérimentés, pour maximiser l’impact opérationnel comme financier. Fondé et piloté par des experts reconnus du VC, ce projet ambitieux entame une nouvelle phase : la structuration d’un fonds de "follow-on" (objectif : >100 M€), destiné à réinvestir dans les pépites déjà présentes en portefeuille.

Fonds luxembourgeois, non soumis à la réglementation AMF, la structure vise une commercialisation internationale (Europe, US, Asie) et mise sur un positionnement agile, haut de gamme, et différenciant.

Pourquoi les rejoindre ?

* Participer à la création d’un fonds stratégique dès sa genèse
* Être l’un des piliers du projet, avec un rôle de “partner associé”
* Prendre en main le développement international (LPs, investisseurs institutionnels, family offices)
* Travailler au contact direct des fondateurs dans un environnement à forte autonomie
* Évoluer dans un cadre exigeant, international, mais à taille humaine
* Bénéficier d’une association possible à long terme (equity & carried interest)
* Rejoindre un fonds capable d’aller vite, avec une vision claire, un pipeline solide, et une ambition affichée

La mission

Contexte de recrutement :
Lancement d’un nouveau fonds de "follow-on" (>100 M€ à horizon 6-7 ans) pour réinvestir dans les meilleures startups du portefeuille (B2B Tech).

Responsabilités clés :

1. Fundraising & relations investisseurs

* Définir et piloter la stratégie de levée de fonds (Europe, US, Asie)
* Identifier, engager et closer les LPs (family offices, HNWI, institutionnels)
* Gérer le cycle complet des relations LPs : sourcing, closing, suivi long terme
* Produire les supports de haut niveau (pitch decks, DDQ, datarooms, reporting LP…)
* Animer les roadshows, calls LPs, meetings stratégiques, suivi post-closing

2. Structuration & gestion du fonds

* Piloter les opérations : calls, distributions, gestion de flux
* Coordonner les aspects juridiques, fiscaux, compliance (avec avocats & fund admin)
* Mettre en place un reporting structuré (interne & LPs)
* Assurer une montée en puissance professionnelle & agile de la structure
* Contribuer aux décisions stratégiques du fonds aux côtés des associés

Le profil recherché

✅ Expérience requise :

* Minimum 5 à 8 ans d’expérience en Venture Capital, Private Equity, Asset Management, Multi-Family Office, ou Investment Banking
* Expérience confirmée en levée de fonds / relations investisseurs (LPs)
* Réseau actif dans les cercles HNWI / entrepreneurs / institutionnels
* Capacité à pitcher un fonds et convaincre des interlocuteurs de haut niveau
* Vision entrepreneuriale : posture de "builder", esprit de conquête
* Excellente communication écrite & orale, en anglais (niveau natif ou équivalent)
* Aisance en environnement international, culture business transfrontalière
* Diplôme Bac+5 issu d’un établissement d’excellence : HEC, ESSEC, INSEAD, Dauphine, Centrale, Polytechnique…

❌ Sont exclus :

* Profils uniquement "fund managers" (gestion de portefeuille sans fundraising)
* Profils juniors ( 50 ans)
* Profils sans expérience directe en levée de fonds ni réseau mobilisable

Les modalités

* Type de contrat : CDI / associé
* Prise de poste : Dès que possible
* Rémunération : à partir de 90k€ brut annuel fixe selon profil
🧮 Package estimé :
o Fixe entre 90k€ et 140k€ brut annuel
o Variable entre 40k€ et 60k€ brut annuel, atteignable dès la première année
o Carried interest & possibilité d’association (equity) à moyen terme
* Avantages : Mutuelle, environnement international, flexibilité
* Remote : 2-3 jours/semaine possible
* Localisation : Paris (bureau en centre-ville)

Le processus de recrutement

⏳ Un process rapide en 2 étapes clés :

1. Entretien avec le fondateur du fonds (vision, compatibilité, ambition commune)
2. Entretien avec l’associé (crédibilité fundraising, réseau, posture partner)

Aucun cas pratique formel n’est prévu, mais les échanges viseront à valider :

* La qualité et la méthode de sourcing LPs
* L’aptitude à structurer un fonds international
* La capacité à incarner un rôle de Partner dès l’entrée

🗓 Objectif : processus complet en moins de 10 jours ouvrés

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