GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.
Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME)
Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire motivé(e) et bourré(e) de talent pour compléter notre équipe Lyonnaise. Penses-tu que ça pourrait être toi ?
En tant que stagiaire chargé(e) de recrutement, vous participez à l'ensemble du processus de recrutement de profils IT et digitaux (développeurs, chefs de projet, consultants, fonctions support IT).
Vous intervenez aussi bien sur la sourcing de candidats, leur évaluation (préqualifications téléphoniques, entretiens), que sur le suivi des besoins clients dans un environnement ESN.
Vous travaillez en collaboration avec les équipes commerciales afin de proposer des profils adaptés aux projets de nos clients.
Vos missions principales
- Sourcing de CV : vous recherchez chaque jour des profils correspondant à notre domaine d'activité, que ce soit pour des besoins clients précis ou pour alimenter notre vivier de candidats (« CV du jour »).
- Rédaction et diffusion d'annonces : à partir de fiches de poste, vous rédigez des annonces claires et attractives, puis les publiez sur différents jobboards.
- Préqualifications téléphoniques : vous contactez les candidats afin de vérifier leur parcours, leur motivation et leur adéquation avec les postes.
- Entretiens candidats : vous participez ou menez des entretiens en visio ou en présentiel pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats.
- Rédaction de comptes-rendus : après les entretiens, vous rédigez des synthèses courtes.
Une journée type
Votre journée est rythmée par la recherche de profils, les appels de préqualification, les entretiens, la rédaction d'annonces. Chaque journée est variée et vous permet de développer à la fois vos compétences relationnelles et votre sens de l'analyse.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.