Description du poste
En tant que Chef(fe) de projets green IT vous aurez un rôle transverse en binôme avec le responsable RSE de Crédit Agricole Payment Services (CAPS) rattaché à la Direction des Ressources Humaines et RSE avec pour principales missions :
1. Définir et conduire la stratégie du numérique responsable en transverse
1. Intégrer les enjeux du numérique responsable dans la stratégie globale de l'entreprise et dans la gouvernance en lien avec les Directions IT et RSE
2. Prévoir les plans de formation et sensibiliser lensemble des parties prenantes pour transformer nos pratiques sur le numérique et réduire notre impact
3. Participer au développement dune politique dachats responsables sur le numérique avec les équipes dédiées
4. Prendre en compte limpact de nos activités informatiques liées à notre métier paiement en relation avec les différentes parties prenantes, réaliser ponctuellement des mesures et conduire les plans dactions
5. Assurer le suivi budgétaire des actions et le reporting
6. Participer à la gouvernance Groupe
7. Coordonner lensemble des sujets et les intervenants
2. Développer les démarches de conception responsable et daccessibilité numérique dans nos normes et projets sur tous les métiers
8. Mener la conduite des audits sur lexistant pour en dégager des bonnes pratiques en relation avec les autres entités du Groupe
9. Réaliser des guides pédagogiques et les promouvoir auprès des collaborateurs et partenaires
10. Intégrer ces nouvelles pratiques dans la méthode de conduite de projet
11. Gérer les déclarations règlementaires liées à lactivité
Globalement et en binôme avec le responsable RSE, vous contribuez à la politique RSE de CAPS et aux différentes actions en garantissant une continuité dactivité (reporting extra financier, animation de la gouvernance RSE de lentreprise, communication et valorisation des actions, sensibilisation des nouveaux arrivants, etc.).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur différents sites du Groupe Crédit Agricole.
Intégrer CAPS, c'est :
12. Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
13. De multiples opportunités professionnelles
14. Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
15. De nombreux services vous facilitant le quotidien
16. Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires
17. Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
18. De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
19. 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.
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