En appui de la Direction des Ressources Humaines (30 personnes), vous intervenez sur les différents dossiers impliquant une connaissance approfondie du droit du travail dans un contexte hospitalier :
* Les relations collectives du travail, en lien avec la Responsable des Relations Sociales : gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales), préparation des dossiers techniques avant les réunions (expertise CSE, négociation accords, suivi des formations etc.).
* Les relations individuelles du travail, en lien avec la DRH et son adjointe : analyse sur des situations particulières, rédaction des courriers à l'attention des salariés, préparation et suivi des procédures disciplinaires, étude des problématiques liées à la santé au travail (prévention des risques, accidents du travail, inaptitudes, etc.).
* Vous assistez la direction, le cas échéant, dans les procédure d'alerte ou d'enquête, les déclarations d'événements indésirables.
* Vous aidez les équipes à définir la règle de droit applicable dans un environnement juridique où il existe une convention collective de branche, de nombreux accords collectifs, usages et engagement unilatéraux.
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