Sous l'autorité de la Responsable des Relations Humaines et Sociales, vos missions s'articulent autour de 4 axes stratégiques:
- Ingénierie & Planification : Recenser les besoins annuels et élaborer le plan de développement des compétences en lien avec le CSP et les orientations de la Société.
- Gestion Opérationnelle : Piloter le centre de formation (planning, accueil formateurs) et assurer le suivi administratif rigoureux (saisie des actions, mise à jour des dossiers personnel).
- Digitalisation & Reporting : Administrer la plateforme e-learning/360°, gérer la base de données iPIF et suivre les indicateurs de performance via les outils dédiés (Qualtrics).
- Relations Sociales / Conseil : Préparer les supports pour la Commission Formation du CSE et assurer un rôle de conseil auprès des managers et des salariés.
Ce poste, basé à ST AUBAN (04) est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
De formation Bac+2/+3 (BUT Gestion des entreprises et Adminsitration GEA et/ou RH), vous justifiez idéalement d'une première expérience en gestion de la formation ou des outils RH.
Vous avez acquis une maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint) ainsi qu'une aisance avec les logiciels de gestion du personnel et/ou les méthodes pédagogiques.
Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un respect strict de la confidentialité et d'une réelle capacité à travailler en réseau.
Vous êtes capable de gérer les priorités et de prendre des initiatives, vous possédez d'excellentes qualités d'écoute et de communication.
Ce poste est admissible au télétravail selon l'accord en vigueur au sein de l'entreprise.
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