Dans le cadre d'un remplacement en lien avec un détachement temporaire, l'ADARS recherche pour recherche pour son dispositif d'hébergement hôtelier SIAO-115 sur le département de l'Oise un Intervenant social H/F en CDD à plein temps à pourvoir rapidement jusqu'au 15 novembre 2025
Sous la hiérarchie du Chef de service du dispositif d'hébergement hôtelier/LIGO, de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement et de la Directrice Adjointe du pôle orientation/logement/accompagnement :
- Vous serez chargé(e) d'assurer l'accompagnement social du public pris en charge à l'hôtel sur le département de l'Oise,
- Vous serez chargé(e) de la médiation entre les partenaires hôteliers et les personnes hébergées
Compétences techniques :
- Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
- Connaissance des problématiques sociales
- Ouverture des droits
- Méthodologie de projet
- Accompagnement des gestes quotidiens
- Maitrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
- Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
- Être force de proposition et d'innovation
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Capacité à travailler en réseau
- Aptitude à gérer les conflits
- Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés
- Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat
- Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation
- Devoir de réserve et confidentialité
- Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective
- 9 jours de congés trimestriels par an
- Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma
Dans le cadre de sa politique diversité, l'ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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