Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattaché(e) au Directeur, vous contribuez à élaborer, assurer la cohérence et déployer la politique nationale en matière de Relations Sociales.
Vous êtes en outre un conseil interne des différents interlocuteurs RH sur l'ensemble des sujets de Droit Social et Relations Sociales.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer un rôle de conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines pour l'ensemble des sites, dans les relations collectives de travail (préparation des Instances Représentatives du Personnel, élections professionnelles, etc.), et les relations individuelles de travail (contrat et rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire, liens avec la paie et C&B, etc.)
- Accompagner, au cas par cas, les dossiers pré-contentieux et contentieux avec les équipes Ressources Humaines.
- Participer à l'accompagnement juridique et social des changements organisationnels et à la mise en œuvre des politiques RH
- Préparer et participer aux négociations et à la rédaction des accords collectifs d'entreprise
- Concevoir et animer des modules de formation à destination des équipes RH et des managers sur des sujets partagés
CDD à pourvoir dès que possible pour 6 mois
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De formation Bac +5 en Droit avec une spécialisation en Droit Social, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), force de proposition et avez de solides capacités d'analyse et de synthèse. Votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permettront de réussir dans ce poste.
Vous êtes de nature PEPS ? Ce poste est fait pour vous !
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.
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