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Juriste droit social cdd h/f

Paris
CDD
Viparis
Juriste droit social
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le Il y a 15 h
Description de l'offre

Viparis est l'opérateur de 12 lieux événementiels majeurs situés en région Ile-de-France, avec plus de 10 millions de visiteurs et 800 événements professionnels et grands publics accueillis chaque année.

Viparis, en tant que leader européen de l'accueil de salon et congrès, s'attache à accueillir le monde au coeur de Paris.

Au-delà de sites d'exposition ou de salons, Viparis transforme ses sites en véritables lieux de vie, avec toutes les installations nécessaires. Nous recherchons, en CDD, en transverse pour nos sites parisiens un(e) :

JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Mission : Vous assurez le suivi des sujets de droit social individuel et collectif, apportez une position de conseil sur toute question touchant au droit social et êtes garant(e) des évolutions de la législation en matière de droit du travail.

Vos principales missions seront de :

Sur la partie droit individuel :

- Préparer et assurer le suivi des éléments nécessaires aux dossiers individuels (convocations, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions)
- Suivre les contentieux individuels et assurer la relation avec les avocats

Sur la partie droit collectif :

- Participer à la préparation des réunions de CSE et CSSCT ;
- Participer à la préparation des négociations collectives (NAO, développement RH, );
- Participer à la préparation de l'information-consultation du CSE sur la politique sociale;

Transverses :

- Réaliser les recherches et notes juridiques ;
- Apporter une position de conseil sur toute question de droit social (collaborateurs et managers) ;
- Assurer le suivi des Documents Uniques d'Evaluation des Risques ;
- Piloter et contribuer à des projets transverses avec les équipes RH ;
- Animer la politique Handicap ;
- Assurer une veille juridique sur tous les sujets RH ;
- Etre force de proposition dans l'amélioration de nos outils et process.

Les missions précitées ne sont pas exhaustives, peuvent dépendre des spécificités du site ou du département sur lequel le/la collaborateur(trice) est affect(e) et restent évolutives.

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