Description du poste :
Vos Missions : Un Rôle Stratégique au Cœur de l'Entreprise
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le chef d'orchestre de la politique RH, un véritable
partenaire du directeur de site. Votre champ d'action sera vaste et stimulant, vous permettant d'exercer une influence
significative sur l'ensemble des processus humains de l'entreprise.
Vous aurez la main sur la gestion complète de la paie, un processus entièrement internalisé, garantissant une maîtrise
parfaite de cet enjeu majeur. Le recrutement sera également l'une de vos prérogatives clés : de la définition du besoin
à l'intégration des nouveaux talents, vous accompagnerez les managers pour bâtir les équipes de demain.
Le développement des compétences et la gestion des carrières seront au cœur de vos préoccupations. Vous piloterez
la stratégie de formation, en veillant à l'épanouissement professionnel de chacun. Par ailleurs, vous assurerez un
dialogue social serein et constructif, en participant activement aux instances représentatives du personnel (CSE,
CSSCT).
Enfin, vous veillerez à l'application des réglementations en vigueur, gérerez l'administration du personnel avec rigueur
et contribuerez à maintenir un climat social harmonieux. Votre expertise sera un atout précieux pour développer des
projets RH innovants et optimiser les processus existants.
Description du profil :
Votre Profil : Un Leader RH Polyvalent et Proactif
Nous recherchons un professionnel des Ressources Humaines aguerri, justifiant d'une expérience significative sur un
poste similaire, avec une capacité à gérer un large spectre d'activités RH. Idéalement, vous avez évolué au sein
d'environnements exigeants, dans le secteur industriel (idéalement la métallurgie) où la proximité terrain avec les
opérationnels est primordiale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre proactivité. Votre capacité à
anticiper les besoins, à trouver des solutions et à vous adapter aux évolutions est essentielle.
Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication vous permettent de fédérer les équipes et d'établir des partenariats
solides. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie est indispensable.
Vous possédez un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
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