La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents oeuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l'ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches.
Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie ! Au quotidien, vous assurez le suivi et la gestion de la carrière et de la paie des agents en absence pour raison de santé depuis l'instruction des dossiers (saisine des instances médicales) jusqu'à la saisie et contrôle de la paie comprenant la déclaration et contrôle de la prévoyance. A ce titre, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des agents concernés.
Vous faites profiter de votre expertise les services RH de proximité sur la gestion des absences pour raisons de santé en assurant un rôle de conseil, contrôle et expertise par la mise à disposition d'outils de gestion et par le biais de communications régulières sur tout changement de process, règlementaire ou autre. Vous endossez également le rôle de référent dans votre domaine auprès des acteurs internes (services emploi, service social, service de santé au travail).
Vous assurez également le reporting régulier de l'activité et participez à la mise en place de nouvelles procédures, d'outils de suivi et d'analyse de données.
Enfin, vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes à la collectivité. Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l'emploi au sein de la DRH.
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