Chargé/chargée de mission territoriale 3114 bourgogne franche comté

Mission

Le CHU DIJON BOURGOGNE recrute un/une Psychologue ou Travailleur/Travailleuse Social(e) -

Chargé de Mission Territoriale 3114 Bourgogne Franche Comté

(merci de joindre une lettre de motivation et un CV)

Votre poste consistera à :

· Développer le réseau de prévention suicide avec l’ensemble des partenaires professionnels de la région BFC

· Faire connaitre le dispositif 3114 à l’ensemble de la population

· Mettre en évidence les réalités de terrain sur l’ensemble de la grande région

· Mettre ses connaissances à disposition de l’ensemble de l’équipe 3114 BFC

Les particularités :

- Diplômes : Psychologue Social - Travailleur Social - Niveau bac + 3 ou bac + 5 profil varié. Le/la chargé(e) mission territoriale peut avoir un profil très varié : Master 2 en santé publique ou promotion de la santé, psychologue, travailleur social. En effet le profil est regardé à l’aune des compétences attendues

- Permis B nécessaire

Formation obligatoires ou spécifiques :

- Formation à l’évaluation du risque suicidaire et à l’intervention de crise suicidaire

- Formation nationale 3114 initiale et continue

- Participation aux RETEX régionaux et nationaux, participation congrès GEPS ou autres sociétés savantes de psychiatrie et suicidologie)

Pour plus d'information sur le poste, vous pouvez contacter : Mme E.SILVA Nathalie au 03.80.48.70.55

Profil

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en santé publique ou promotion de la santé ?

Vous aimez faire face aux changements ? Vous souhaitez vous inscrire dans des démarches innovantes ?

Venez nous rejoindre !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Compétences

Adaptabilité Esprit d'équipe Autonomie