Au sein de la Direction RH du groupe IKKS, nous recherchons un(e) HRBP Senior pour accompagner la direction commerciale du groupe IKKS au niveau du siège (60 collaborateurs) et de notre réseau retail (195 points de vente et 700 collaborateurs) en France et au Bénélux. Vous accompagnerez les managers sur l’ensemble de leurs problématiques humaines avec une approche business partner. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de la transformation de l’organisation Retail et dans la mise en œuvre de nos politiques RH. Enfin, vous encadrerez une HRBP Junior.
Missions principales :
* Conseil et accompagnement managérial : vous apportez un conseil et un support sur toutes les problématiques opérationnelles RH (organisation, promotion, rémunération,etc.). Vous accompagnez notamment les managers en toute autonomie sur la gestion des litiges (gestion des enquêtes sociales, demande de RC, sanctions disciplinaires, etc.)
* Déploiement de la politique RH : vous assurez la mise en œuvre des politiques RH définies au niveau de l’entreprise, en veillant à leur appropriation et leur application sur le terrain (People Review, Entretiens Annuels, Revues de Salaires...)
* Recrutement & Onboarding : vous pilotez les recrutements des Responsables de boutique du réseau et des postes siège de la direction commerciale (département export, back office,etc.) avec l’appui de votre HRBP
* Animation de formations : vous définissez les besoins de formation « RH » (techniques de recrutement, droit du travail, etc.) à destination du réseau et en assurer directement ou indirectement l’animation
* Gestion des projets RH : vous pilotez des projets RH en lien avec le business
* Management d’équipe : vous encadrez, coachez et faites monter en compétences une HRBP Junior, en lui transmettant votre expertise et en assurant un suivi quotidien.
* Reporting et analyse : Vous assurez un reporting des indicateurs clés auprès de vos managers (turn over, absentéisme, litiges, etc.)
Poste basé à St Macaire en Mauges à partir d'Août 2025. Sur ce poste, des déplacements réguliers dans toute la France sont à prévoir pour aller à la rencontre de vos interlocuteurs terrain.
* Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent et vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en ressources humaines dont au moins 3 ans en tant que HRBP, idéalement dans un environnement Retail et international
* Une connaissance solide du droit du travail associée à votre expérience vous permet d’apporter un support de qualité auprès des managers en toute autonomie plus particulièrement sur des sujets techniques (gestion et rupture du contrat de travail, le temps de travail, ...)
* Vous avez un excellent sens du relationnel et une curiosité qui vous permettent de créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs
* Vous avez une capacité à travailler en autonomie, avec un sens aigu de la confidentialité et de la diplomatie.
* Vous êtes proactif et tourné résultats
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