Chef du pôle performance f/h

Missions et enjeux Vous pilotez le pôle en charge de l'organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d'action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d'outils d'aide à l'évaluation de la performance par la création d'indicateurs pertinents), sous l'angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S'agissant d'un poste d'encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur. Vous exercez notamment les activités suivantes : * Assurer le management et le pilotage des activités du pôle * Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMG * Mettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d'actions de maîtrise des risques * Piloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie * Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processus * Piloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions * Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG) Spécificités du poste * Poste d'encadrement (9 B) * Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 points Perspectives métiers La grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d'appui à la performance et de travail en réseau.