Intervenant / intervenante d'action sociale (h/f)

Le rôle de l’animateur∙rice social∙e est de garantir le respect des valeurs du GEM à travers ses principes de pair-aidance, d’autodétermination de ses membres et l’autogestion du GEM. Il facilite l’accueil, l’organisation des espaces collectifs et les activités au sein du GEM. Il sensibilise à la santé mentale.

Missions :

Accueil / communication :
• Accueillir des adhérents (Inscription, mise à jour),
• Être facilitateur∙rice de liens entre les membres du GEM, à l’écoute de chacun et favoriser la convivialité,
• Se positionner en médiateur∙rice selon les situations,
• Accompagner le collectif dans la communication (courrier, mail, compte-rendu réunion, envoi mail, programme, réseaux sociaux),
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité.

Gestion des espaces collectifs et du matériel pédagogique :
• Coordonner l’entretien de la maison, le garage, le terrain (hygiène, sécurité…), du minibus ( visites, réparations),
• Accompagner le collectif dans l’entretien, le rangement, stockage,
• Accompagner le collectif dans l’application des normes sanitaires et de sécurité selon les besoins du moment et des activités.

Animation/ co-animation des activités du GEM :
• (co)Préparer, (co)animer des temps d’accueil et d’activités, accueillir les bénévoles et prestataires
• Animer des temps informels en étant à l’écoute des besoins du groupe, des propositions plus personnelles en lien avec la vie associative du Collectif,
• Transporter des adhérent∙es, accompagner lors des sorties et actions interGEM et partenaires,
• Informer, communiquer sur les activités et projet, gérer les inscriptions,
• Coordonner le planning mensuel des activités en lien avec la commission planning/réunion adhérents : réservations, négociations tarifaires, suivi des partenariats (prêts de salle, de matériels…)
• Développer des partenariats pour la réalisation des projets et l'ouverture sociale des membres du GEM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.