La Société des Grands Projets est l'établissement public créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du Grand Paris Express. Elle assure la construction des infrastructures qui composent le réseau et acquiert, pour le compte d'Île-de-France Mobilités, les matériels roulants qui le parcourront. Futur métro du Grand Paris, le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe.
Pour en savoir plus sur le Grand Paris Express, rendez-vous sur https://www.societedugrandparis.fr/ Rémunération & avantages sociaux et Données RH
Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération attendue dans le cadre de la rétention des talents et de la GEPP,
Piloter les programmes de rémunération et d'avantages sociaux en vue de maintenir au plus haut niveau la performance opérationnelle (Intéressement, PEE, PERECO, CET),
Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée,
Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations ou sur des populations spécifiques,
Préconiser les corrections sur les écarts constatés par type de métiers, niveau de classification (audit de rémunération),
Être force de proposition auprès du Directoire et l'éclairer sur l'évolution générale de la politique de rémunération,
Participer aux réunions de négociations annuelles obligatoires et autres sujets sur ce périmètre,
Représenter la Direction face à nos Tutelles, organismes de contrôles (CIASSP, DGFIP, Cour des Comptes, Mission de contrôle économique et financier des transports),
Piloter l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail,
Mettre à disposition les données sociales nécessaires au niveau de la Direction et du COMEX,
Créer et piloter les données RH pour l'aide à la décision.
Administrations du Personnel et Paie
Représenter la Direction et Piloter la prestation de paie externalisée et son efficacité,
Optimiser et standardiser la production et flux de l'ADP/Paie,
Piloter les projets de d'évolution de l'ADP et de la GTA.
SIRH :
Définir et suivre la feuille de route SIRH,
Formaliser les besoins,
Suivre la mise en oeuvre des projets retenus : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage (DECIDIUM et Talensoft),
Superviser la montée en compétences des utilisateurs du SIRH,
Assurer que nos procédures d'enregistrement et de traitement des données soient fiables et conformes aux exigences du RGPD.
Gouvernance des processus internes :
Garantir la conformité des procédures RH de la société,
Mesurer l'efficacité de nos programmes et recommander des améliorations.
Budget et Marchés :
Suivre le budget DRH / EAT (Estimation à terminaison) en lien avec le contrôle de gestion social (DFIN),
Passer les marchés relatifs au périmètre des Ressources Humaines.
Projets :
Partie prenante des projets stratégiques RH de la SGP, vous interviendrez dans leur mise en oeuvre (temps de travail, transformation de l'organisation).
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