Responsable développement nouveaux produits

Description du poste


Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons notre nouveau/nouvelle Responsable Développement Nouveaux Produits.

Rattaché(e) au Directeur du site, votre rôle consiste à transformer les concepts innovants en succès industriels. Vous êtes le.la garant.e de la faisabilité technique et de la performance économique des nouveaux produits, tout en assurant une coordination fluide avec les équipes locales et internationales du Groupe.

Le.la Responsable Développement Nouveaux Produits (R&D / Industrialisation) pilote la transformation des besoins clients en solutions industrielles concrètes. Véritable chef.fe d'orchestre entre le Marketing et les Ventes, le Business Développement et la Production, il/elle garantit la conception de produits innovants, rentables et conformes aux normes européennes. Il/elle apporte également un éclairage stratégique au Comité de Direction sur les évolutions technologiques à moyen terme.



Principales Responsabilités

* Pilotage de l'Industrialisation : Vous orchestrez la phase technique et industrielle des projets issus des TSS (Technical Sales Support) ou du Marketing en veillant au strict respect des délais.

* Innovation & Design : En étroite collaboration avec le Business Développement et le Marketing, vous définissez et mettez au point des solutions auto-adhésives (ou intermédiaires imprimés) répondant aux besoins du marché.

* Performance & Conformité : Vous vous assurez que chaque produit conçu est industrialisable (capabilité machine), rentable (coût de revient) et parfaitement conforme aux normes de sécurité et environnementales européennes. Vous pilotez les essais et travaillez en étroite collaboration avec les équipes process et qualité et participez à la mise en place des modes opératoires (SOP)

* Communication & Réseau : Vous assurez la promotion des nouveaux produits du site au sein du groupe. Vous participez activement aux initiatives de croissance à l'échelle européenne et globale.

* Vision Stratégique : Vous participez à la stratégie du site et apportez votre expertise au CODIR pour anticiper les futures productions et adapter la stratégie industrielle à moyen terme.

* Amélioration continue : Vous participez à la dynamique d’amélioration continue du site et du groupe, travaillez sur la standardisation des processus, leur digitalisation et leur optimisation.

Contexte du poste : ce poste est ouvert en vue d'un départ à la retraite. Une transition d’un an est prévue afin d’accompagner le.la futur.e responsable dans son nouvel environnement et favoriser le transfert de compétences.

La dimension du poste pourra être adaptée en fonction du profil de la personne et des besoins évolutifs de l’entreprise.


Qualifications


Profil Recherché

* Formation : Ingénieur (Bac+5) spécialisé en Chimie, Matériaux, Polymères ou Génie des Procédés.

* Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative (5 à 10 ans) en R&D ou Industrialisation, idéalement dans le secteur de l'adhésif, de l'impression, de l'emballage ou de la transformation de supports souples.

* Compétences techniques :

o Maîtrise de la gestion de projet industriel

o Appétence pour l’innovation

o La connaissance des procédés d'enduction et des réglementations européennes serait un plus.

o La connaissance des environnements et outils lean serait un véritable atout.

* Soft Skills :

o Excellentes capacités de communication

o Leadership transverse

o Maîtrise de la gestion des priorités

o Esprit d'analyse et capacité à anticiper les tendances technologiques

o Excellent sens relationnel pour évoluer dans un environnement de travail diversifié

o Organisation et autonomie pour collaborer avec divers tiers (internes et externes)

o Maîtrise des outils digitaux et IA pour générer de la valeur ajoutée

* Langues : Anglais courant impératif (contexte groupe et collaborations européennes).



Informations supplémentaires


Pourquoi nous rejoindre ?

Voici un aperçu des avantages proposés :

* Sécurité Financière et Santé Complète : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de mutuelle sont intégralement couverts par l'entreprise. *Participation et Primes : Bénéficiez de la participation aux bénéfices, de primes d'ancienneté et de cooptation, ainsi que de cartes cadeaux. *Avantages Repas et Retraite : Tickets restaurant (avec participation de l'entreprise), ainsi qu'un plan d'épargne retraite (PER) et un plan d'épargne pour la retraite collective (PERCO).

* Équilibre Vie Professionnelle et Flexibilité : *Congés : Vous commencez avec 25 jours de congés payés par an, plus des congés parentaux supplémentaires (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez d'accords de télétravail et d'aménagements flexibles pour les employés journaliers.

* Croissance et Développement : Accédez à un budget de formation annuel, ainsi qu'à des opportunités de mentorat ou de mobilité inter-services/sites de production.

* Bien-être et Communauté : *Bien-être des Employés : Accès à une assistante sociale, à un programme de bien-être avec des activités mensuelles et à une salle de sport/détente. *Avantages sur Site : Profitez d'une salle de pause, d'un espace déjeuner extérieur, et de vêtements de travail fournis et nettoyés (pour certains rôles). *Engagement Communautaire : Participez à des activités de bénévolat avec des associations locales à but non lucratif.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que les équipes diverses sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Bourg-de-Thizy, fondé en 1970, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Graphic Materials (Matériaux d'Étiquetage et Graphiques) et emploit environ 55 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, la Logistique, le Développement de Nouveaux Produits, la Finance, la Maintenance et le Q.H.S.E. (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.