Nous recrutons, pour le compte de notre client, un employé polyvalent pour intervenir au sein d’un centre de loisirs familial situé à Ville-la-Grand, dans le cadre du renforcement de l’équipe.
Organisation du temps de travail
Hors vacances scolaires : 3 jours par semaine
Pendant les vacances scolaires : 4 jours par semaine (3 jours de repos)
Amplitude horaire : 9h30 à 20h30
Présence requise les week-ends et pendant les vacances scolaires
Possibilité de congés en juillet et août
Vos missions
Vous intervenez sur l’ensemble des activités du centre de loisirs et assurez un rôle polyvalent en accueil, vente et entretien.
Vous prenez notamment en charge :
L’accueil du public et l’encaissement des entrées et prestations
La vente d’offres anniversaires et d’activités complémentaires
La préparation et le service de produits de snacking (type restauration rapide)
La gestion de la caisse et le suivi des règlements
Le nettoyage et l’entretien quotidien des espaces
Le rangement et la mise en ordre du centre tout au long de la journée
Le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des obligations réglementaires
La sensibilisation des enfants aux règles d’utilisation des structures de jeux
La gestion des situations délicates en coordination avec le responsable du site
Profil recherché
Une première expérience en accueil client, restauration rapide, commerce, animation ou environnement de loisirs est appréciée.
Pour réussir sur ce poste polyvalent, vous faites preuve de :
Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique
Réactivité et sens du service client
Esprit d’équipe et sens des responsabilités
Aisance relationnelle avec le public
Rigueur dans l’application des consignes de sécurité
Ce que propose le poste
Un environnement de travail dynamique au sein d’un centre de loisirs familial
Un rythme alternant périodes scolaires et vacances
Un poste polyvalent combinant accueil, vente, snacking et entretien
Des jours de repos réguliers en semaine
Vous souhaitez intégrer un centre de loisirs à Ville-la-Grand et occuper un poste polyvalent en contact direct avec le public ? Nous étudierons votre candidature avec attention.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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