Assistant social du personnel - 31179

Au sein de la Direction des ressources Humaines, l'assistant(e) social(e) du personnel conseille, oriente et soutient les agents rencontrant des difficultés sociales. L'assistant(e) social(e) contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. L'assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention. Missions et activités principales : - Contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, aide financière, accès au logement, gestion budgétaire, aide à la parentalité, ) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, ) en articulation avec le service santé sécurité au travail, l'agent chargé de la transition professionnelle et avec la médiatrice en relations humaines. - Contribue à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, santé, maintien dans l'emploi, transition professionnelle, formation, carrière et paie) - Participe au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du DRH. - Pilote des projets relevant de la politique d'action sociale mise en œuvre par la collectivité et veille à déployer une communication adaptée - Anime des réunions - Réalise des visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information, pour des permanences individuelles et des visites à domicile - Participe au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants - Rend compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques - Réalise une veille sociale Savoirs : - Fonctionnement de la collectivité et des services - Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel - Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'analyse de contenus et d'écoute active - Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels - Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables - Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire - Accompagnement des agents Savoir Etre : Qualités relationnelles Sens de la diplomatie Discrétion et confidentialité Réactivité à l'urgence Esprit d'analyse et de synthèse Implication et neutralité Capacité à prendre du recul Savoir faire : - Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier - Repérer les situations à risques - Adapter son mode relationnel au public concerné et à la situation - Maîtrise des techniques de gestion de projet - Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance rédactionnelle - Capacité à animer des réunions - Capacité à construire des outils de suivi - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Capacité à rendre compte de son activité par le biais de bilans anonymisés et statistiques - Sensibiliser les agents / les services et diffuser des supports d'information Conditions de travail : Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire Permanence hebdomadaire sur différents lieux Travail du lundi au vendredi Possibilité de télétravail Catégorie : A Cadres d'emplois : Assistants sociaux éducatifs Temps de travail: 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT Avantages: participation mutuelle / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques Salaire : statutaire régime indemnitaire Date limite de candidature : 28/02/2026 Entretiens début Mars 2026. Poste de catégorie : : A Prétentions salariales: 2000