Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Intégré à la Direction Emploi, Formation, Développement RH du Groupe Orano, vous serez amené à intervenir sur plusieurs champs d'activités et contribuerez principalement à :
* la rédaction des réponses apportées aux nouvelles exigences de la CSRD concernant les thèmes portés par la Direction DEFDEV pour le prochain rapport d'activité d'Orano, en immersion avec la Direction RSE du groupe ;
* la préparation et suivi des réunions de la filière nucléaire sur la gestion et la transformation des compétences dans un contexte de croissance tendu ;
* l'animation du réseau international Orano (USA, Asie, UK) ;
* la gestion de projet pour la montée en puissance de l'implication des salariés dans les actions sociétales du groupe, au travers du réseau O'Share (travail d'identification des missions à proposer, choix des associations en fonction des axes et valeurs du groupe, animation de la communauté etc)
* le suivi de la politique de diversité et d'égalité des chances du Groupe (préparation des audits, des KPI), préparation commissions Egalité Professionnelle, QVCT, Handicap
En lien avec la Direction Innovation du Groupe, vous participerez à la réflexion sur l'utilisation de l'IA au sein des RH et notamment au déploiement de la Charte IA et Femmes sur les risques des biais de genre.
Cette liste n'est ni figée, ni exhaustive : selon votre appétence, nous saurons vous accompagner « sur mesure » pour vous permettre de vous développer au sein de nos équipes.
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