L'ÉTABLISSEMENT : Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger (CHIRB) situé en Seine-Saint-Denis, Médecine (addictologie, dermatologie, cardiologie, douleur, endocrinologie-diabétologie, gastroentérologie, HDJ médecine, HDJ oncologie, médecine interne et maladies infectieuses, pneumologie, rhumatologie, réanimation-USC, soins palliatifs, Soins de Suite et Réadaptation (SSR) polyvalent et locomoteur et neurologique), Chirurgie (ambulatoire, viscérale, thoracique et endocrinienne, maxillo-faciale, plastique et esthétique, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, bariatrique). Secteur Femme-Enfant : maternité de niveau 2B (3 500 accouchements par an),service de gynécologie-grossesse à haut risque, planning familial, services de pédiatrie comportant des lits de soins continus, néonatologie, chirurgie pédiatrique orthopédique, viscérale, les spécialités d'ophtalmologie, d'otorhino-laryngologie (ORL), stomatologie, urologique, et un service de pédopsychiatrie. 70 000 passages aux urgences LE POSTE : Mise en uvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à l'absentéisme du Personnel Non Médical Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme : Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi Communiquer les incidences des absences au secteur paie Elaborer les courriers et actes administratif Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) gestionnaire des ressources humaines motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Qualifications et Expérience Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée Connaissance de la gestion RH hospitalière serait un plus. Compétences Clés Classer et saisir des données, des informations, des documents Conseiller et orienter les personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes ERP. Compétences avérées en résolution de conflits et en négociation. Capacité à analyser et à interpréter les indicateurs de performance RH. Savoir être impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grande capacité d'écoute et empathie. Proactivité et souci du détail. Mme jessica magnier
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