Le réseau ACTO est un acteur reconnu régionalement, proposant une solution globale pour l'emploi, autour de la mise à disposition de personnel, du conseil RH et de la formation.
Nos agences de proximité, réparties en régions Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie, ont une parfaite connaissance de leur environnement et du réseau local.
Nos équipes expérimentées véhiculent nos valeurs et engagements : proximité, efficacité, agilité, réactivité, fiabilité et disponibilité.
Plus d'infos sur acto-rh.com
ACTO CDI accompagne ses clients sur leurs problématiques d'emploi durable : Recrutement CDD/CDI, évaluation, CDI à des fins d'employabilité. Simon du cabinet ACTO CONSULTING recherche pour le réseau ACTO son futur responsable d'agence d'emploi dans le cadre de son développement et de son projet d'implantation au Puy en Velay (43).
Nous recherchons une personne dynamique et entrepreneuriale, capable de gérer et de développer une nouvelle agence en adéquation avec les valeurs et la culture du réseau ACTO. Ce poste offre l'opportunité de participer activement à la croissance de l'agence, avec la possibilité de devenir actionnaire et de contribuer à sa réussite à long terme.
Les missions principales sont :
- Développement Commercial :
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de développement commercial pour l'agence.
- Identifier et prospecter les clients potentiels sur le secteur.
- Négocier les contrats et suivre les relations avec les clients.
- Gestion d'Équipe :
- Recruter, former et encadrer une équipe dédiée à la réussite de l'agence.
- Animer et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs de l'agence.
- Mettre en place un environnement de travail collaboratif et orienté résultats.
- Gestion Opérationnelle :
- Superviser les opérations de l'agence en assurant un service client de haute qualité.
- Gérer les ressources humaines, administratives et financières de l'agence.
- Assurer le respect des normes et procédures d'ACTO, notamment dans le cadre de la certification ISO 9001.
- Pilotage de l'Agence :
- Analyser les performances et proposer des actions amélioratives.
- Participer aux réunions de pilotage et à la définition des objectifs.
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