Publiée le 17 juin
Mission du poste
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous êtes en charge de :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, arrêts, visites médicales, fins de contrat).
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures, participer à la sélection
- Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et la stratégie du Pôle
- Mettre à jour et suivre l'administration du personnel sur notre outil de GTA: Octime
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Être force de proposition sur les projets d'amélioration continue RH (prévention des risques, qualité de vie au travail, communication RH)
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, et vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Les compétences recherchées sont :
- Maîtriser le droit du travail, la convention collective et les accords d'établissement
Avoir une bonne culture des politiques RH (QVCT, GEPP, prévention des risques, dialogue social).
- Respecter la confidentialité des informations traitées.
- Identifier les situations à risque et alerter à bon escient
- Organiser et prioriser son activité selon les échéances légales, sociales et les urgences
- Conseiller les salariés et les encadrants sur leurs droits et obligations
Une connaissance du secteur médico-social serait un atout pour ce poste, et la maîtrise des outils informatiques est indispensable.
Entreprise
La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans.
