Lieu : Bordeaux, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Nos engagements, vos avantages
1. Notre savoir-faire technologique
2. Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs
3. Un environnement inclusif et bienveillant
4. Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)
Votre quotidien
Sur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients.
Dans votre rôle de chargé/e de projets RH vous assurez le support aux différents projets au sein du département RH Talent, Performance, Learning & Culture de l’activité mondiale Avionique.
Vous serez en contact avec l’ensemble des équipes RH sur tous les sites de France, et dans certains cas à l’international – 10 000 hommes et femmes engagés dans l’avionique.
Rôle : apporter un support sur différents sujets transverses RH.
Vos missions :
5. Diversité & Inclusion : support aux initiatives pilotées en transverses des entités opérationnelles, déployées notamment dans l’ensemble des sites en France (communication, ateliers, projets, mise en place et suivi de KPI, etc.).
6. Learning & gestion des compétences : contribuer aux actions de conduite du changement pour soutenir la stratégie du groupe dans le déploiement de « l’entreprise apprenante ».
7. Engagement des collaborateurs : support déploiement du plan d’action transverse pour maintenir l’engagement des collaborateurs (communication, définition et suivi d’indicateurs, supports pour les RH, etc.).
8. Management des talents et de la performance : Assurer le suivi, le support et la communication des processus clés annuels : entretiens de développement, d’évaluation, de définition des objectifs, des Talents review, campagne de revue des compétences.
Votre profil :
Vous préparez une formation de niveau BAC+5 en RH ? Vous recherchez un stage de 6 mois ?
Vous avez des compétences en :
9. Rigueur, organisation et excellent relationnel
10. Qualités de communication orale et écrite, avec capacité à rédiger de manière synthétique et attractive
11. Réactivité, autonomie et discrétion
12. Goût du travail en équipe et aptitude à collaborer avec plusieurs interlocuteurs
13. Force de proposition
14. Créativité
15. Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et réalisation de supports de présentation qualitatifs
16. Aisance en anglais (lu, écrit, parlé)
Mot de l’équipe :
Vous rejoignez une petite équipe dynamique, soucieuse d’apporter un support efficace et pertinent aux managers, collaborateurs et à l’ensemble de la fonction RH. Bienveillance, dynamisme et écoute sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.
Tous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
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