Mission and challenges
Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphone… mais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.
Pour Accompagner Notre Croissance, L’équipe People S’étoffe ! Aujourd’hui, Nous Sommes 7, Répartis En 3 Pôles
* Acquisition : notre rôle est d’attirer les meilleurs candidats, les convaincre et les faire grandir chez nous (c’est là que tu interviens )
* Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
* Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro
Ta mission principale ? Recruter les meilleurs profils tech et business, et proposer une expérience candidat mémorable à chaque étape.
Mais tu ne seras pas seul : tu collabores main dans la main avec les managers, tu suis les performances, tu fais rayonner la marque employeur… bref, tu joues un rôle clé dans notre croissance.
Tes missions au quotidien
1. Recruter les bons profils
Tu pilotes les recrutements de A à Z dont tu es responsable, avec méthode et créativité.
* Suivre les recrutements en cours, en assurant un bon niveau de vélocité (on avance vite, mais bien)
* Accompagner les managers tout au long du process : cadrage, feedback, priorisation, challenge des attentes
* Sourcer activement les bons profils tech & business : LinkedIn, GitHub, Slack, communautés, recommandations...
* Imaginer des approches originales (non, on n’envoie pas juste un message LinkedIn “dispo pour échanger ?”)
* Rédiger et diffuser des annonces au ton clair, engageant et 100% Pictarine
* Assurer un suivi candidat irréprochable : feedbacks, tempo, personnalisation
* Présenter les meilleurs profils aux managers, avec un vrai regard d’expert
Tu t’appuies sur des metrics clés pour piloter ton activité du time to hire, satisfaction candidat (NPS), taux de réponse aux messages en passant par la performance des canaux (LinkedIn, cooptation, etc.). Afin de proposer des actions concrètes pour améliorer le process.
2. Faire rayonner notre culture
Parce que les meilleurs candidats viennent aussi à nous, tu travailles sur la visibilité et l’attractivité de Pictarine :
* Participer à la stratégie éditoriale marque employeur (ligne édito, idées de posts, storytelling, etc.)
* Rédiger et publier du contenu qui donne envie de nous rejoindre
* Proposer des idées de formats, témoignages, campagnes
Enfin tu participeras également aux sujets transverses à l'équipe.
Profil Recherché
About you
* Tu as minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profil tech et une expertise pour dénicher les meilleurs talents
* Tu gères un vivier à travers sa construction et son animation
* Tu as une appétence pour les recrutements de profils tech
* Tu es un excellent.e communiquant.e et doté.e d’une aisance relationnelle
* Tu es reconnu.e pour ta force de proposition et de persuasion et tu es animé.e par le challenge
* Tu maîtrises les outils informatiques
* Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu aimes travailler dans un esprit start-up
Work @ Pictarine
* Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
* Des perspectives d’évolution rapides
* Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri
* Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
* Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building .
* Un environnement de travail flexible.
* Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement.
* Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...on ne te dévoile pas tout!
Recruitment process
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas bosser :
* 1er échange pour apprendre à se connaître avec un membre de l'équipe (15’)
* Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie - Head of People et un membre de l'équipe (90’)
* Test pratique afin de nous montrer tes talents (durée selon test)
* Entretien final avec 2 membres du Comex (90’)
* Welcome aboard !
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