Référent ingénierie de formation et gpec f/h

Finalité du poste Acteur clé du développement des compétences, vous participez activement à la mise en oeuvre d'une politique RH structurée et dynamique. Vous concevez et déployez une offre de formation adaptée, évolutive, intégrant des approches pédagogiques innovantes. En tant que référent(e), vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les transformations de l'organisation. Vous soutenez les parcours professionnels et développez des outils de pilotage favorisant une gestion plus anticipative et agile des compétences. Structuration de l'offre de formation - Être force de propositions pour repenser une offre de formation lisible, attractive et alignée sur les enjeux métiers - Concevoir et piloter des projets de formation pour les directions - Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires dans le cadre des marchés publics - Évaluer les dispositifs existants et initier des démarches d'amélioration continue - Porter une vision pédagogique innovante : blended learning, mobile learning, co-développement - Valoriser l'offre via une communication interne engageante GPEC et stratégie compétences - Participer au déploiement de la démarche GPEC en lien avec la stratégie RH - Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences - Élaborer, mettre à jour et animer les référentiels métiers et compétences - Réaliser des diagnostics RH, des études prospectives et cartographier les emplois sensibles, émergents ou en transformation - Accompagner les mobilités, reconversions et passerelles internes Outils RH & pilotage - Concevoir des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs clés, rapports stratégiques - Produire les bilans annuels d'activité RH, les synthèses de projets et les bilans de formation Gestion opérationnelle & coordination - Organiser et coordonner les actions de formation (programmation, logistique, suivi des sessions) - Réaliser les ouvertures de formation et les clôtures - Gestion du processus administratif et financier - Assurer un suivi transversal des sessions de formationPrésentation du poste Direction : Direction des ressources humaines Pôle : Développement des ressources humaines Liaison hiérarchique : Cheffe de pôle Collaborations internes et externes : Toutes les directions de l'agence, référents métiers, correspondants formation prestataires de formation, Agence européenne du médicament Compatible télétravail ☒oui ☐non Caractéristiques administratives Type de contrat : CDD de 3 ans Catégorie d'emploi : CE2 Emploi repère : Attaché administratif Rattachement du poste : SAINT-DENIS CEDEX Formation / Diplôme : A minima bac 3 en ressources humaines, idéalement Master RH ou Gestion des compétences Expérience professionnelle requise : minimum 2 ans d'expérience, sur de la gestion de compétences ou formation Compétences clés recherchées : Sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et rigueur Capacité à travailler en transversalité Qualités relationnelles et pédagogiques Aisance à l'oral et à l'écrit Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans) Connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation Connaissance des procédures liées aux marchés publics de formation serait un plus Vous recherchez un nouveau challenge ? Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ? La santé publique, ça vous parle ? L'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous ! Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés. Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers. Rejoignez-nous et faites partie d'une agence : - Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au public - Sensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesures - Proposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière - Engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formation - Contribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Située dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1) Prêt à faire le saut ? N'attendez plus ! Et rejoignez notre collectif de travail Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler.