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Pharmacien.enne adjoint.e (h/f)

Neufmoutiers-en-Brie
CDI
Clinique
Pharmacien
De 90 000 € à 110 000 € par an
Publiée le 20 avril
Description de l'offre

La Clinique FSEF Neufmoutiers-en-Brie, située dans un parc arboré, à 40 mn de Paris, est un établissement sanitaire de psychiatrie, médecine physique et réadaptation, de 170 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 269 collaborateurs, réparti en équipes pluridisciplinaires, assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d'un partenariat exclusif avec l'éducation nationale.


Description du poste et Missions


Poste à pourvoir sur 2 cliniques: Neufmoutiers en brie et Varennes Jarcy.
Les missions des pharmaciens sont variées et riches et font largement appel à leur rôle propre :

-Assurer la gestion, l'approvisionnement, la préparation, le contrôle, la détention et la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles (DMS). Veiller à l'efficacité et à la bonne organisation du service dans le respect de la législation ;
-Participe aux actions de pharmacovigilance, de matériovigilance et autres vigilances sanitaires ;
-Assure la sécurisation du circuit du médicament à travers des actions qualité et sécurité des soins et gestion des risques ;

Département du lieu de travail : 77
Ville : Neufmoutiers-en-brie
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans
Salaire : de 90000EUR à 110000EUR par ANNEE + De nombreux avantages conventionnels



Profil recherché


Diplômes et compétences attendues :

-Titulaire du DES en pharmacie
-Inscription à l'ordre - Section H
-Dynamisme, motivation et implication
-Autonomie
-Bon relationnel

Rejoindre la Clinique FSEF Neufmoutiers en brie c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle :
-Journée de solidarité prise en charge par l'employeur

-Rémunération CCN 51 selon profil :

-Mais aussi :
-Prime d'intéressement
-Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...)
-Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 60% ainsi que la gratuité des enfants à charge
-Prévoyance
-Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ...
-Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
-Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas
-Nombreuses formations collectives ou individuelles proposées

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